Au sein du Groupe Interaction, nous proposons des solutions de recrutement (intérim, CDD, CDI, formation) pour accompagner le développement de l'activité des PME, ETI et Grandes Entreprises, dans le respect de nos engagements RSE. En faisant vivre nos valeurs (Liberté, engagement, exigence, collectif, sur-mesure et proximité), nous plaçons l'humain au coeur de notre activité. Notre groupe, né en Bretagne en 1991, développe son expertise et ses compétences par l'action des 800 co-acteurs répartis dans plus de 190 agences et cabinets sur tout le territoire national français. Notre métier : capter, gérer et faire grandir les talents. Pour chaque besoin, une solution existe au sein du Groupe Interaction. Que ce soit en intérim, en CDD, en CDI ou en formation, nous recrutons les candidats qui accompagneront la croissance des entreprises. Et parce que chaque besoin est unique, nous avons développé une offre large de solutions personnalisées et de prestations digitales. Le/la Chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction. Dans le respect des valeurs du Groupe, il/elle déploie la stratégie de sourcing de proximité optimisée et soutenue par la digitalisation des outils et des process. Il/elle veille à l'optimisation de son vivier de co-acteurs intérimaires, et l'enrichit par de nouvelles compétences afin d'en renforcer la qualité. Il/elle réalise également des actions de sourcing correspondant aux besoins spécifiques des clients. Il/elle fait preuve de proactivité en réalisant des propositions actives afin de générer des nouvelles opportunités et ainsi de participer au développement du chiffre d'affaires de l'agence. Il assure le process de recrutement, de la gestion administrative de son activité, du suivi de la mission et s'assure de l'employabilité de l'intérimaire. Afin optimiser notre qualité de service et favoriser le bon fonctionnement de l'équipe, la CR devra faire preuve d'adaptabilité dans ses missions en fonction de l'organisation et l'activité de l'agence. Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe / Assurer la gestion et le suivi des visites médicales /S'assurer de la réception des relevés d'heures / Mettre à jour la base de co-acteurs intérimaires dans l'outil métier / Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux / Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux / Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats / Faire vivre les valeurs du Groupe Interaction et sa politique RSE / Être acteur de la communication de l'agence sur les différents supports (réseaux sociaux, site internet...) / Être force de propositions et contribuer aux échanges de bonnes pratiques