LÉcole nationale des ponts et chaussées est un établissement denseignement supérieur et de recherche dans le domaine des sciences, des usages et de léconomie pour répondre aux enjeux du développement durable. Sous tutelle du Ministère de la transition écologique et sous statut dEPSCP (Établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel), ses missions concernent la formation initiale et continue, la recherche, la diffusion des connaissances, le transfert vers les secteurs économiques et laide à la création dentreprises. Ses activités sinscrivent sur le plan national et international. Avec un effectif moyen de 450 personnes, elle est principalement organisée autour de trois pôles : Formation (1800 étudiants, 1000 intervenants), Recherche (12 laboratoires) et Services support. Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école dingénieurs ne cesse dêtre à la pointe de linnovation dans lorganisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche dun niveau dexcellence reconnu et quelle veut porteuse de valorisation. Présentation générale du service : Composé dune équipe de 14 personnes, le service des ressources humaines élabore et met en œuvre la politique de gestion du personnel de létablissement. A ce titre, ses principales activités sont : lélaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, la gestion administrative, la paie, la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, la gestion budgétaire liée au personnel, la formation, la politique sociale et les relations sociales. Sous lautorité du chef de service, vous encadrez une équipe de 3 agents organisée autour de missions relatives au suivi et à la gestion prévisionnelle des effectifs, du suivi de la masse salariale, des données sociales et de linstruction de la paie. Vous aurez les principales missions suivantes : * Superviser et participer aux opérations dinstruction et de contrôle des éléments constitutifs de la paie ; * Assurer le suivi réglementaire et technique des procédures et règles de saisie de la paie ; * Suivre et analyser la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires ; * Contribuer à la construction du budget par la mise en place de tableaux de bord ; * Assurer le suivi des mouvements des effectifs et leurs effets budgétaires ; * Participer à structuration progressive doutils de suivi et danalyse quantitatifs (tableau des emplois, etc) et qualitatifs (cartographie, etc) et réaliser des prévisions de flux ; * Concevoir et accompagner la mise en œuvre de dispositifs de GPEEC intégrés à la politique RH de létablissement ; * Assurer le respect des normes statutaires et budgétaires (plafond demploi et budget) ; * Améliorer les outils et bases de données nécessaires à lactivité du pôle ; * Contribuer à la rationalisation et à lautomatisation de lutilisation des données afin de réduire les saisies multiples dans un but de fiabilisation des process ; * Faire évoluer la collecte, la structuration, lanalyse de donnée sociales ; * Assurer les reportings mensuels, annuels et spécifiques lors des comptes rendus de gestion et les budget annuels et rectificatifs et préconiser des actions correctives, le cas échéant ; * Contribuer à la réalisation des rapports sociaux obligatoires, animer la planification et la réalisation des enquêtes ; * Contribuer activement au projet de modernisation des outils et de déploiement du SIRH en lien avec les chefs de projet ; Cette liste nest pas exhaustive, dautres missions pourront vous être confiées en fonction des nécessités de service. Poste de catégorie A. Fonctionnaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité daccueil en détachement. Formation niveau BAC+3/5 en ressources humaines avec une expérience significative souhaitée dans le domaine de la paie et de la gestion des agents publics. Compétences techniques requises : * Expertise des outils bureautiques et de leurs fonctions avancées ; * Connaissance des outils et des méthodes statistiques ; * Connaissance des référentiels demplois de la fonction publique ; * Expertise dans la réalisation de la paie et de la législation sociale afférente ; * Maitrise de la gestion de bases de données et capacité de développement doutils de suivi ; * Maîtrise des applications de gestion de la paie, une connaissance approfondie de CIRIL serait très appréciée ; * Connaissance des concepts et méthodes de gestion des RH dans la fonction publique ; * Connaissance des règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion ; * Connaissance des statuts, de la réglementation et des procédures