C'est dans ce contexte que la Direction des Ressources Humaines recherche : son/sa Responsable de pôle qualité de vie au travail (H/F) Positionné (e) sous l'autorité directe de la directrice des ressources humaines, le(la) responsable du pôle QVT, santé et prévention assure la gestion, aux plans collectif et individuel, des dossiers mettant en jeu la santé, la sécurité et l’environnement de travail des agents. A ce titre, il(elle) prend en charge : 1. L’animation du pôle, composé de 3 agents : * Une assistante administrative * Un(e) gestionnaire QVT – référent prévention des risques  * Un conseiller en prévention des risques, hygiène et sécurité au travail 2. La coordination des actions des partenaires opérationnels et institutionnels contribuant au management de la santé et de la sécurité au travail au sein de la collectivité : service santé au travail, partenaires du handicap et du maintien dans l’emploi, organismes de gestion/couverture des risques santé au travail 3. La gestion administrative et statutaire des situations médicales complexes, en lien avec le responsable des affaires juridiques et le pôle Carrière et paie 4. Mettre en œuvre et gérer les dispositifs statutaires en lien avec le domaine d’intervention afin notamment de veiller à la bonne application des droits des agents (CLM, CLD, PPR, CITIS…) 5. Assurer une veille sur les situations individuelles (signalement encadrant, retour visite médicale, arrêt maladie) 6. Anticiper, mettre en œuvre et suivre les reclassements professionnels suite à inaptitude 7. Suivi de l’obligation des travailleurs handicapés 8. L’accompagnement de la gestion administrative et statutaire des accidents du travail et maladies professionnelles 9. L’accompagnement de la gestion des préventions des risques 10. L’accompagnement des agents en situation de reconversion professionnelle liée à une inaptitude médicale, en lien avec le pôle Emplois et compétences 11. Coordonner les actions du service de médecine préventive en vue de l’amélioration des conditions de travail 12. Concevoir et coanimer des actions de sensibilisations : RPS, lien entre santé au travail et QVT, égalité professionnelle 13. Accompagner les démarches Profil Les compétences : Connaissances : Statut de la FPT ; réglementation en matière de santé, de prévention des risques professionnels ; concepts, outils et méthodes issus des théories des organisations ; concepts de la communication et du management. Connaissance parfaite des dispositifs de reclassement (PPR, saisine Comité médicale, reclassement pour inaptitude médicale) Compétences pratiques : écoute active, techniques d’entretien et de dynamique de groupe, négociation, techniques d’analyse des risques professionnels, méthodes de requête sur base de données RH et d’analyse de données. La maîtrise du progiciel Ciril RH serait un plus. Qualités personnelles : empathie, aisance relationnelle, disponibilité, autonomie, force de proposition, diplomatie, sens du service public, sens du travail en équipe, discrétion professionnelle, rigueur. Diplômes et/ou habilitations requis : Bachelor ou Master en Ressources Humaines option santé au travail. Calendrier et modalités de recrutement * Date de diffusion : 23 décembre 2025 * Candidature : Ouvert * Ouverture : Mutation ou CDD 3 ans  Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine     Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.     * Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire