RESPONSABILITÉS : Le Groupe Courir recherche un(e) Comptable Fournisseur Frais Généraux dès que possible. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Comptabilité Frais Généraux, vous participez à l'élaboration des comptes mensuels, trimestriels et annuels tant dans l'activité quotidienne du pôle que dans les situations intermédiaires. Vos Challenges : Gestion des factures dans SAP Business Workplace • Imputer et saisir les factures fournisseurs frais généraux (nature budgétaire/centre de cout magasin-service...) pour l'ensemble de nos filiales (françaises et internationales) Gestion des relances fournisseurs frais généraux • Traitement des relances fournisseurs émises par mails / courrier / téléphone • Relance des magasins ou de services siège pour la validation des factures • Demande de duplicatas de factures aux fournisseurs frais généraux Participation aux reporting mensuels et aux bilans • Pointage de lignes du reporting • Passage de provisions mensuelles et charges constatées d'avance • Rapprochement entre le budget et le réalisé avec justification des écarts • Création des justificatifs des comptes 408 et 486. En parallèle de ces différentes missions, le poste pourra évoluer en fonction des sujets et des besoins de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 en Comptabilité/Gestion • Vous justifiez d'une première expérience réussie dans un poste similaire • Vous savez travailler en équipe, êtes organisé(e) et fiable • Vous maîtrisez les techniques comptables • Vous êtes moteur dans l'analyse financière et la réalisation de reportings • Vous maîtrisez Excel • Vous connaissez SAP et ITESOFT (un plus apprécié) • Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais (atout apprécié) Le processus de recrutement : 1) Entretien téléphonique avec le RRH Siège du Groupe Courir 2) Entretien en présentiel avec la Responsable Comptable Frais Généraux Rejoindre la team Courir c'est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,...) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.) Mais c'est aussi : · 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai · Une paire de sneakers offerte à l'intégration (lors du Welcome Day) · Une carte fidélité salarié qui offre -25% (dès 1 mois d'ancienneté)  · Une carte Titre Restaurant Swile (dès 2 mois d'ancienneté)  Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l'inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.