L'Association ITINOVA, recherche pour son établissement CRDV situé à Clermont Ferrand (63) 1 chef·fe de service Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2 665 salariés, 76 établissements et services, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 6200 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d'exclusion ou de dépendance, à tous les âges de la vie. : Le C.R.D.V est un établissement médico-social situé à Clermont-Ferrand (63), qui regroupe sur un territoire régional des services pour enfants et adultes œuvrant non seulement dans la déficience visuelle mais aussi le handicap rare, l'autisme, ou d'autres handicaps dans des services spécifiques. Le poste est basé à Clermont-Ferrand mais les services couvrent un territoire régional. LE POSTE Sous la responsabilité hiérarchique du directeur, les domaines d'intervention et principales missions sont : 1) Structurer et organiser des programmes destinés à l'accompagnement d'enfants ou d'adultes en situation de handicap - Gérer les ressources en personnels et les ressources matérielles de ses programmes en prenant en compte les besoins de chaque usager (rééducatif, éducatif, pédagogique) - Organiser ses programmes en fonction des publics accompagnés - Superviser le travail des coordinateurs de programmes 2) Contribuer avec les membres de l'équipe de direction (1 directeur et 8 chefs de service) à la mise en œuvre du projet d'établissement et du CPOM - Porter et mettre en œuvre des actions du projet d'établissement - Participer à l'équipe de direction et aux différents comités et instances créés par l'établissement - S'intégrer dans des réseaux régionaux, nationaux et internationaux 5) Etre le garant des valeurs d'inclusion et d'autodétermination dans l'organisation et la personnalisation de l'accompagnement - Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets personnalisés basés sur les compétences et l'autodétermination - S'assurer, à son niveau, que les droits des personnes accompagnées sont respectés, conformément au référentiel d'évaluation de la HAS 6) Favoriser une démarche d'évaluation et d'amélioration continue en vue de faire progresser les pratiques collectives. -Se doter d'outils d'évaluationdes pratiques - Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité PROFIL Expérience et compétences requises : Expérience dans le champ du handicap ou des publics difficiles Goût pour le management, la mobilité, le travail en réseau Autonomie et capacité à s'adapter à des situations diverses Avoir la volonté de s'investir au sein d'un projet collectif dynamique et innovant Disposer d'aptitudes à la relation et d'une bonne aisance rédactionnelle Maîtriser les outils bureautiques collaboratifs (Office 365) Type de contrat : C.D.I CADRE Temps de travail : 1 ETP Rémunération brute mensuelle : Selon CCN 66, Reprise ancienneté / Complémentaire santé Niveau d'expérience requis : Expérience confirmée d'encadrement de 3 à 5 ans Niveau d'études : CAFERUIS, M2 orienté sanitaire/social Prise de fonction : 06/01/2025 Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 06/01/2025