Contexte du recrutement Ce recrutement intervient dans le renforcement de nos documentations internes. À votre arrivée et lors de votre parcours d'intégration, vous échangez avec l'ensemble des services de la société afin de mieux comprendre nos modes de fonctionnement et nos processus internes. Une fois cette période de sensibilisation terminée, vous réalisez les tâches suivantes sous l'autorité du service informatique et QSE. Description des tâches Nous recherchons actuellement un rédacteur technique pour rejoindre notre entreprise. Sous la supervision du service informatique et QSE, le candidat retenu participera à la collecte et à la rédaction, au développement et à la mise en œuvre des documentations sur notre logiciel SAP (ERP). Responsabilités : - Vous collectez, puis rassemblez les procédures/modes opératoires existants par service ; - Vous mettez à jour des procédures existantes ; - Vous rangez et numérotez les procédures ; - Vous rédigez les procédures manquantes avec les personnes concernées par service.   Le poste est à pouvoir en CDD dès maintenant, pour une durée de 3 mois. Ce poste est également ouvert aux freelances.   Éléments de rémunération : -Fourchette de rémunération brute annuelle indicative : salaire négociable selon votre expérience.- Vous justifiez d'une première expérience sur un poste de Rédacteur Technique dans le domaine informatique et vous avez idéalement quelques connaissances sur le fonctionnement de l'ERP SAP. - Vous avez des qualifications dans le domaine de la bureautique (traitement de texte). - Vous avez des capacités à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des collègues de différents services. - Vos capacités rédactionnelles et votre maitrise de l'orthographe, du vocabulaire et de la syntaxe sont excellentes.   Dans le cadre de notre politique RSE et en tant que signataire de la Charte de la Diversité, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures y compris celles des personnes en situation de handicap.   Notre processus de recrutement : -Accusé réception de votre curriculum vitae. -Réception d'un questionnaire de présélection. -Préqualification téléphonique. -Entretien(s) opérationnel(s). -Contrôle de(s) référence(s). -Proposition d'embauche.   Il s'écoule en moyenne 20 jours ouvrés entre la réception de votre dossier de candidature et l'émission de l'offre d'embauche. À l'issue de nos échanges, vous êtes systématiquement informé(e) des suites données par mail ou par téléphone.