Missions principales Le DRH de BU met en œuvre la politique RH du Groupe au sein de son périmètre et accompagne le Directeur de BU et les managers dans la gestion et le développement des équipes. Il agit comme partenaire stratégique du business, garant du climat social et du développement des compétences. 1. Déploiement de la stratégie RH Groupe - Adapter et décliner la politique RH Groupe aux spécificités opérationnelles de la BU. - Participer aux comités de direction BU et contribuer à la réflexion stratégique. - Être garant de la conformité des pratiques RH avec la législation et les accords Groupe. 2. Recrutement et intégration - Piloter les besoins en effectifs et le plan de recrutement en lien avec les opérationnels. - Conduire les recrutements des cadres et profils clés (chefs de vente, responsables après-vente, directeurs de concessions etc.). - Assurer un parcours d’intégration structuré et cohérent pour les nouveaux collaborateurs. 3. Gestion des talents et développement des compétences - Identifier les potentiels et accompagner les mobilités internes. - Contribuer aux revues de talents et plans de succession avec le Groupe. - Coordonner les plans de formation, apprentissage et certifications techniques (en lien avec les constructeurs et l’OPCO concerné). 4. Gestion sociale et relations du travail - Piloter les operations de fusions/acquisitions et integrations de société pour son périmètre - Préparer et animer les relations sociales locales (CSE). - Gérer les contentieux individuels et collectifs en lien avec le juridique Groupe. - Prévenir les risques sociaux et accompagner le management dans la gestion des situations sensibles. 5. Pilotage de la performance RH - Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, formation, etc.). - Garantir le respect des budgets RH et la fiabilité des données sociales. - Contribuer à l’amélioration continue des process RH (digitalisation, simplification, performance). 6. Accompagnement du changement et culture managériale - Soutenir les transformations (organisation, digitalisation, nouveaux modèles de vente). - Promouvoir la culture Groupe et les valeurs de service client, performance et esprit d’équipe. - Former et accompagner les managers dans leur rôle RH de proximité. Rattachement hiérarchique - Rattaché hiérarchiquement au Directeur de la BU - Fonctionnellement rattaché au DRH Groupe Environnement Groupe de distribution automotive multi-marques, structuré autour de plusieurs Business Units (BU) territoriales ou de marque. BU AGRI : 300 millions d’€ de CA. 700 collaborateurs. Distribution de materiels et d’engins pour l’agriculture et l’irrigation - Concessionaire John Deere Rémunération et conditions Rémunération selon profil package 80 – 90 K€ (fixe + variable) + véhicule de fonction Poste basé proche Orléans et sur le périmètre de la BU, avec déplacements réguliers sur les sites.Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, ou École de commerce avec spécialisation RH. Expérience : 10 à 12 ans d’expérience en RH dont une partie dans le retail automotive ou cooperative agricole dans environnement multi-sites à forte intensité opérationnelle. Expérience confirmée dans un poste de HRBP, Responsable RH ou DRH de périmètre de dimension analogue Compétences clés : Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales. Solides compétences en recrutement, développement des compétences et gestion des talents. Aisance avec les outils digitaux RH et la data RH. Anglais professionnel indispensable Leadership, sens du business, réactivité et pragmatisme. Qualités personnelles Proximité terrain et capacité à fédérer les managers. Rigueur, sens de la confidentialité et diplomatie. Goût du challenge, orientation résultats et esprit d’équipe.