Descriptif du poste: Recruté dans le cadre d'un remplacement, vous dirigez une équipe d'environ 200 salariés (120 permanents et 80 en insertion) avec le soutien d'un Conseil d'Administration composé d'une quinzaine de membres. Dans un contexte de déploiement d'un plan de transformation initié il y a trois ans, vos principaux enjeux seront les suivants : 1. Piloter l'orientation stratégique de l'association et conduire son déploiement opérationnel en embarquant les équipes ; 2. Consolider et poursuivre le travail de développement, en démultipliant le nombre de personnes accompagnées, faisant de l'association un acteur de référence au niveau national ; 3. Incarner auprès des équipes un management à l'écoute et collaboratif ; 4. Poursuivre le travail entamé sur l'évolution des dispositifs d'accompagnement (construction de parcours vers l'emploi, lancement de formations...) ; 5. Contribuer au développement de la notoriété de l'association auprès des pouvoirs publics et privés ; Profil recherché: Nous recherchons une personne qui :  a une expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions similaires, comprenant une dimension de développement, de gestion et de management ;  a un fort esprit d'initiative et un solide sens de l'organisation permettant de développer une vision stratégique de la structure tout en traitant la réalité opérationnelle du terrain aux côtés des équipes ;  a du leadership et une expérience confirmée en conduite du changement, transformation et modernisation d'organisation, idéalement en association ;  dispose d'une belle qualité d'écoute, d'une aisance relationnelle avérée et d'une forte capacité d'adaptation. Nous recherchons un manager aguerri, qui aime animer un collectif et accompagner ses équipes dans un style collaboratif et responsabilisant ;  Connaît idéalement déjà le secteur de l'insertion (ou nourrit une grande curiosité à son égard).