Descriptif du poste: Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout : Vous participez à la stratégie Change liée à l'ouverture à la concurrence : * Vous produisez des livrables, planifiez des jalons clés, construisez la carte des acteurs (identification des rôles clés porteurs du changement) et faites des analyses d'impacts etc.. * Vous produisez les supports de communication définis lors du cadrage Change, et les supports de formation identifiés lors des ateliers de définition des besoins.  Vous mettez en œuvre la stratégie Change : * Vous pilotez les chantiers RH en période de préexploitation, * Vous instaurez dialogue et proximité auprès des futurs collaborateurs via une présence terrain régulière afin de rester à leur écoute, * Vous accompagnez le déploiement des outils Change au sein de la future filiale.  Vous suivez l'ensemble des projets RH et évaluez leurs résultats : * Vous mesurez la satisfaction et proposer des stratégies dynamiques pour faciliter l'adoption des changements, * Vous proposez des améliorations de la méthode et des livrables, * Vous suivez, ajustez les parcours de formation / sensibilisation Change aux outils digitaux (création d'un outil maison) et les animez, * Vous accompagnez vos équipes en matière de gestion du changement, dans le cadre de l'amélioration continue.  Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) : * Un CDI, des formations, des évolutions de carrière, * Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert, * Nos cadres bénéficient d'un forfait annuel de 209 jours, * Des collègues sympathiques et solidaires / des locaux modernes bien desservis à Paris-Gare de Lyon, * Un métier qui a du sens et de l'utilité, * Un challenge passionnant et historique. Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP Cap Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous ! Profil recherché: Vous avez  : * Un Master 2 avec spécialisation en conduite du changement, en management des organisations, * Une expérience d'au moins 5 ans, idéalement dans un contexte de transformation profond d'organisation : fusion, rachat, création de société/ filiale  Vous êtes le candidat idéal si :    * Vous appréciez le travail en équipe et avez le sens de la satisfaction client. * Votre adaptabilité vous permet de communiquer et de collaborer avec des publics variés * Vous êtes autonome, organisé, rigoureux et êtes force de proposition. * Vous possédez des compétences d'analyse, de synthèse et rédactionnelles.