Rattaché(e) à la fonction RH/Paie, vous prenez en charge la gestion complète et fiable de la paie ainsi que l'administration du personnel, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.Gestion opérationnelle de la paie-Collecter, contrôler et fiabiliser l'ensemble des éléments variables de paie (temps de travail, heures supplémentaires, absences, congés, primes, avantages, indemnités...)-Saisir, vérifier et éditer les bulletins de salaire pour un périmètre défini de collaborateurs-Contrôler les calculs de charges sociales et assurer la conformité des paies avec la législation sociale et les conventions collectives applicables-Gérer les acomptes, avances sur salaire, régularisations et soldes de tout compte-Identifier et corriger les anomalies de paie en lien avec les interlocuteurs internesDéclarations sociales & obligations légales-Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelles, évènementielles, annuelles)-Assurer le suivi des déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, assurance maladie...)-Gérer les contrôles et échanges avec les organismes externes en cas de demandes ou de régularisations-Garantir le respect des échéances légales et la fiabilité des données transmisesAdministration du personnel-Rédiger les contrats de travail, avenants et documents liés à la vie du salarié-Assurer la gestion administrative des entrées et sorties (embauches, fins de contrat, soldes de tout compte)-Mettre à jour et fiabiliser les dossiers du personnel et les bases de données RH-Produire les attestations et documents administratifs à destination des salariésSupport RH & accompagnement interne-Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie, aux cotisations et aux éléments de rémunération-Être un interlocuteur fiable et pédagogue sur les sujets paie et administration du personnel-Participer à l'amélioration continue des process paie et RHVeille sociale et amélioration des pratiques-Assurer une veille active sur les évolutions légales, réglementaires et conventionnelles-Mettre en application les évolutions impactant la paie et l'administration du personnel