Vos responsabilités clés sont les suivantes : * Élaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe * Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover). * Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières. * Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires. * Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc. * Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, . selon les critères en vigueur dans l'entreprise, * Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation). * Accompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux. * Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation). Ce qu'il vous faut pour réussir : * Formation Finance et/ou Contrôle de gestion et Audit, niveau Bac+5. * Au moins 5 ans d'expérience en tant que Contrôleur de gestion focus RH. Si vous avez un bon relationnel et recherchez une nouvelle opportunité enrichissante, envoyez-nous votre CV dès maintenant.