En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise ADEO recherche actuellement des profils : ? ADEO, QUI SOMMES-NOUS ? ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Bricoman…) de leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde. Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat. ? nous lançons une plateforme dédiée aux Home Services : ADEO Home Services (AHS) ambitionne de devenir l’opérateur global de services à domicile au sein de notre organisation. Son rôle est de fournir des expériences de service exceptionnelles aux habitants et aux artisans. Cette plateforme s’organise autour de 3 activités principales : Développement d’une réseau de Professionnels de l’amélioration de l’habitat. Développement commercial (offre solution) Exécution des services (opérations) ? LE CONTEXTE Nous recherchons un(e) Projet Management Officer senior pour construire, mesurer, optimiser et structurer les initiatives et les projets contribuant à la trajectoire d’AHS . Agissant en tant que facilitateur et coordinateur, vous serez co-responsable du pilotage de ces projets en veillant à ce que toutes leurs phases soient alignées pour garantir des résultats optimaux et une transformation efficace. Vous superviserez également des indicateurs objectifs tels que la planification, le budget et la qualité des livrables. Vous reporterez au Leader AHS et ferez partie de son co-lead. ? VOTRE MISSION Définition et structuration du programme S’appuyer sur la vision AHS, les objectifs de chaque Stream et les KPIS cibles. Structurer les objectifs du Co-Lead AHS en programme et le décliner avec le Co-Lead en projets et chantiers. Accompagner le Co-Lead dans l’élaboration d’une roadmap et des jalons clés à piloter dans l’année. Accompagner le Co-Lead dans la définition des livrables pour chacun des projets. Mise en place de la gouvernance / décision making et revue de programme Mettre en place des instances de suivi (comités de pilotage, steering committees, revues de projets). Établir des processus de décision clairs pour le Co-Lead et les KPIS de succès des programmes / projets et le pilotage des priorités. Co-animer les instances Co-Lead avec le Leader AHS. Pilotage des projets et gestion des interdépendances Pour le compte du Co-Lead, suivre l’avancement des projets, du respect des jalons et des livrables prévus Identifier et gérer les synergies entre projets et en animer la bonne interdépendance. Gestion des risques et des enjeux Anticiper et analyser les risques impactant le programme / les projets. Développer des plans de mitigation et de gestion des risques en lien avec le Co-Lead. Animer l’arbitrage des priorités au sein du Co-Lead. Communication et engagement des parties prenantes Préparer des reporting synthétiques (executive summary) et clairs pour le Co-Lead et les parties prenantes (Co-Lead OC). Communiquer de façon proactive sur l’avancement des projets. Faciliter l’adhésion des équipes et la gestion du changement. Mesure de la performance et amélioration continue Mettre en place des KPI et tableaux de bord pour évaluer la progression des projets. Assurer un feedback continu et ajuster la stratégie si nécessaire avec les membres du Co-Lead. Documenter les bonnes pratiques et les enseignements pour les futurs programmes.