Description du poste : Pour continuer l'évolution de nos activités, nous recherchons un(e) chargé(e) de résiliations F/H pour rejoindre l'équipe de Alban. Le poste en quelques phrases ? Le chargé des résiliations assure le traitement administratif et les conséquences opérationnelles des résiliations clients. Les missions sont variées, elles consistent à :***Recueillir l'ensemble des demandes écrites de résiliation afin de les intégrer dans le logiciel interne et accuser réception de la demande auprès du client * Assurer le traitement du courrier du service * Etudier la demande de résiliation en veillant au respect des délais légaux et des conditions de résiliation, * Assurer l'alimentation du système d'information des comptes clients et garantir la mise à jour afin d'assurer la traçabilité des actions et des réponses dans la base de données client et dans le dossier historique du client * Contrôler le solde du compte client lors de la résiliation et procéder au calcul des remboursements clients lorsque cela est nécessaire * Assurer la transmission des informations aux services compétents et veiller au traitement des conséquences opérationnelles de la résiliation * S'assurer du démontage de l'installation et du suivi du matériel en location, * Réaliser des états récapitulatifs des résiliations Description du profil : Ce qui nous intéresse chez vous :***Vous justifiez d'une première expérience dans le domaine de la gestion administrative. * Vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre organisation. * Vous êtes capable de travailleren transversalité avec les autres services. Si vous êtes encore là, c'est bon signe ! Nous vous proposons : Poste en CDI, statut employé 35h, rattaché au siège sociale de COULAINES (72) et comme éléments de rémunération : La rémunération ?***Rémunération brute mensuelle de 1922 ,27€/ mois * Tickets restaurants valeur faciale 9€ ( prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%) * Primes : intéressement/Participation , cooptation (jusqu'à 500€ net). Les avantages à travailler chez Nexecur ?***Parcours d'intégration personnalisé * Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de l'entreprise * Comité d'entreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc.) * Epargne Retraite Collective (PERCOL) - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) * Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET) * Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur Pour la suite, voici comment l'équipe recrutement va considérer votre candidature :***Après étude de votre candidature, Elody ou Julie vous contactera pour un échange téléphonique * Vous rencontrerez l'équipe recrutement et opérationnelle durant un entretien * Si c'est un avis favorable, vous recevrez une proposition de contrat de travail * Dès votre arrivée, vous serez convié(e) à une session d'intégration avec tous les nouveaux arrivants, vous effectuerez votre parcours d'intégration et ferez partie de notre aventure ! L'équipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !