Gestionnaire Paie Vos missionsVous concourrez à la production dans les délais des bulletins justes, sur le périmètre dont il a la charge en :traitant les événements ayant un impact en paie,identifiant et remontant à sa hiérarchie les anomalies après analyse,assurant les contrôles de son ressort prévus à la charte des contrôles. Vous enrichissez et met à jour la base du personnel et les dossiers des salariés de son périmètre en :référençant et classant les éléments constitutifs du dossierComplétant s'il y a lieu les informations nécessaires pour les embauches, les mobilités intra CAsa et intra Groupe, les expatriations ou les mises à disposition,en mettant à jour, vérifiant et validant les données administratives à l'occasion des évènements de vie du salarié Vous prenez en charge des actes de gestion clés tels que :la production des avenants aux contrats de travail,le contrôle des justificatifs liés aux absences, aux congés (rémunérés, partiellement rémunérés et non rémunérés), aux temps partiels thérapeutiques La gestion de la subrogation et du précompte en paie versus remboursements des IJ MSA,le traitement de la rémunération, des salaires et accessoires de salaire, le traitement de la prévoyance, le traitement des déclarations d'accident du Travail, .le traitement des ruptures de contrat de toutes natures via les processus digitalisés,la production des DSN individuelles (événementielles et de fin de contrat)Le suivi des justificatifs comptable en relation avec le service financierLe traitement des embauches, de la vie du dossier via les processus digitalisés Vous soutenez l'activité des autres acteurs de la Direction RH en :effectuant les recherches nécessaires, traitant et apportant les réponses aux demandes transmises par l'Assistance et Front Officefournissant les éléments nécessaires à l'enrichissement des dossiers faisant l'objet de contentieux ou de procédures pénales (salariés, avocats, prud'hommes,.)Vous contribuez à la qualité de service et à la maîtrise des activités de la Direction RH en :veillant au respect des délais de traitement : actes de gestion, éléments de réponses destinés aux salariés.transmettant des informations de qualité aux divers interlocuteurs,enrichissant la base de connaissances,assurant les contrôles de son ressort prévus à la charte des contrôles, alimentant les indicateurs des différents tableaux de bord.  Profil recherchéNiveau d'expérience : 3-5 ans Compétences recherchées : Compétences techniques : Appliquer les procédures et respecter les règlesEtablir un bulletin de PaieAdapter les contrôles en fonction du risqueAlerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles en cas de besoinUtiliser le canal approprié pour trouver l'information Adapter une procédure au cas particulierFormuler une réponse claire dans les délaisMener une étude et une analyseRecetter les scénarios de paie et déclaratif Compétences transverses : Qualités relationnelles, sens des priorités, fiabilité et rigueur, respect de la confidentialité  Compétences Informatiques : Connaissance d'HR-ACCES V.7 et Maîtrise du Pack Office indispensable Informations complémentairesType de contrat : CDD Temps de travail : Temps pleinSalaire : 15 € par heure