Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice Générale, vous contribuez à structurer et animer la politique RH de l'entreprise, en accompagnant les managers et les collaborateurs dans un esprit de proximité et de développement durable des talents.   Activités exercées :     1. Administration du personnel   * Gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, affiliations, soldes de tout compte, etc. * Suivi des dossiers du personnel, médecine du travail, mutuelle, prévoyance 2. Conformité sociale & relations avec les instances * Veille réglementaire liée aux obligations sociales d'une entreprise de +80 salariés * Organisation des élections professionnelles * Co-animation du CSE et du CRPS * Suivi des registres obligatoires et des affichages légaux (BDES, Affichage sécurité, charte de la parité, DUERP) * Suivi accords participation et intéressement et gestion épargne salariale * Suivi de la Qualité de vie au travail 3. Recrutement * Pilotage des recrutements en cours : définition des besoins, publication (Job teaser, LinkedIn), tri des candidatures, entretiens * Appui aux managers dans la structuration des processus de recrutement * Coordination avec les cabinets et prestataires externes si nécessaire 4. Formation & développement des compétences * Prise de besoin, définition du plan de développement des compétence et mise en œuvre et suivi * Suivi des obligations légales (entretiens professionnels, formations obligatoires) * Coordination avec les organismes de formation et l'OPCO * Gestion administrative de la formation (conventions, convocations, bilans) * Suivi des entretiens annuels et professionnels sur notre outil (Empowil) 5. Gestion des situations sensibles * Gestion des fins de contrats complexes (ruptures conventionnelles, licenciements, etc.) en lien avec les avocats * Disciplinaire Poste par nature évolutif Profil recherché: Compétences et formations requises : * De formation supérieure type grande école ou universités, en ressources humaines * Expérience confirmée (7 ans minimum) en tant que Responsable RH, idéalement en PME / ETI * Maîtrise des enjeux réglementaires, RH opérationnelles et gestion des situations sociales complexes * Capacité à piloter des sujets sensibles avec rigueur, confidentialité et autonomie * Bonne connaissance du droit du travail et des outils RH * Sensibilité IA est un plus * Qualités relationnelles, diplomatie, posture de conseil