POSTE : Chef d'Atelier Secteur Découpe Laser H/F DESCRIPTION : Offre à pourvoir en CDI dès que possible Secteur Nantes Ouest Missions principales 1. Organisation de la fabrication - Réception et répartition des documents techniques nécessaires à la production des pièces, en lien avec le service de préparation technique. - Planification et répartition de la charge de travail par machine, en fonction des contraintes de production. - Identification des besoins en main-d'oeuvre et demande de renfort intérim pour respecter les objectifs de production. 2. Suivi du programme de fabrication - Communication du planning de fabrication aux équipes et gestion des changements de quarts. - Vérification quotidienne du bon déroulement de la production, en respectant les objectifs de volume, qualité et délai. - Proposition d'améliorations pour optimiser les process et maintenir l'état des outillages. - Vérification de la conformité des documents de suivi et de la bonne identification des pièces. 3. Animation d'équipe - Prise en charge de la responsabilité hiérarchique de l'atelier, comprenant un chef de quart. - Animation des équipes, réunions d'animation et fédération des collaborateurs autour des objectifs communs. - Contribution à l'évolution de l'équipe à travers le recrutement, la formation, et la montée en compétence des collaborateurs. - Sensibilisation au respect des procédures, des règles de sécurité et de l'amélioration continue. 4. Suivi logistique - Supervision de l'opérateur logistique pour l'expédition des produits (colisage, identification, transmission des informations au service logistique, chargements). Rémunération - Conditions : - 35-40K€ brut annuel, à discuter suivant compétences et expériences ; - 38h semaine du lundi au vendredi, 7h30-17h30 sauf le vendredi (après midi dispo) - Poste en CDI à pourvoir rapidement - Convention Métallurgie PROFIL : Compétences et Qualités requises - Compétences techniques : Connaissance approfondie des process de fabrication, capacité à planifier et organiser la production. - Management : Leadership et capacité à fédérer les équipes, gestion des réunions et des animations. - Polyvalence : Capacité à s'adapter aux différents postes et à faire évoluer les compétences de l'équipe. - Rigueur : Suivi précis des flux, des documents et des délais de production. - Culture de l'amélioration continue : Proposer des améliorations pour optimiser la production et la qualité.