Créée en Avril 2018, INORIX SAS propose des solutions de services spécialisés dans les métiers de la sécurité privée et l'accueil en entreprise. INORIX se positionne réellement comme un partenaire de choix permettant de gérer les risques liés à la sécurité auprès des entreprises. Dans le cadre d'un projet avec nos clients, et sur les bases d'un diagnostic des risques réalisés chez eux par nos experts reconnus dans la profession nous proposons ensuite les meilleures solutions de sécurité en mettant en oeuvre des moyens humains, matériels et organisationnels en adéquation avec les risques identifiés. Dans ce cadre, nous travaillons dans quatre grands secteurs d'activités principaux : la distribution, le tertiaire et l'industriel, la défense et enfin l'événementiel. Le poste : Relations Sociales (à ce jour CSE 12 élus) - Préparer et organiser les réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel). - Préparer et organiser les élections du CSE - Rédiger les comptes rendus de réunions avec les IRP - Répondre à l'ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles de l'entreprise. Veille en matière de droit du travail - Suivre les évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail - Assurer une recherche juridique - Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence - Participer à des réunions et formations sur des thématiques juridiques, rédaction des comptes-rendus et diffusion des informations collectées Traitement des dossiers sociaux - Traiter les contentieux prud'homaux liés aux licenciements, requalification de CDD... - Rédaction des sanctions disciplinaires - Gestion des procédures disciplinaires / ruptures conventionnelles / inaptitudes - Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers. - Sécuriser l'ensemble des process de l'entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, plan social, contrat de travail... - Répondre aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif. - Communiquer de façon formelle et institutionnelle au sein de l'entreprise sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Profil recherché : Idéalement, vous êtes titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines, avec une spécialisation en droit du travail ou en relations sociales. - Prérequis : - Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans le domaine des ressources humaines, incluant une solide expérience en gestion de dossiers disciplinaires et dans le traitement des relations sociales. Une excellente connaissance des aspects juridiques liés aux ressources humaines est indispensable pour ce poste. - Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez de solides compétences rédactionnelles, nécessaires pour rédiger des documents et rapports clairs et précis. - Qualités requises : - Vous disposez d'un excellent relationnel et d'un véritable esprit d'équipe. Vous êtes rigoureux(se), motivé(e), doté(e) d'un esprit d'initiative et d'une grande capacité à gérer les enjeux juridiques et sociaux avec discernement.