Description : Rattaché(e) à la responsable des affaires médicales et au directeur des affaires médicales (n+2), vous assurez la gestion du PERSONNEL MÉDICAL de vos pôles. Vous aurez pour principales MISSIONS : * Recrutement des praticiens ; * Rédaction des contrats des contractuels (PADHUE, assistants, vacataires) et des conventions de mise à disposition * Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie ; * Suivi des situations individuelles ; * Suivi et contrôle du temps de travail médical : tableaux de service, suivi des comptes épargne temps et du temps additionnel ; * Saisie des éléments administratifs dans le logiciel paie ; * Etablissement de la paie : calcul, saisie et gestion des variables de paie, traitement des bulletins de salaire et des justificatifs de paie, contrôle de la paie ; * Information et conseil à l’ensemble des PM de vos poles sur les questions liées à la paie ; * Rédaction des contrats d’activité libérale et aide à l’élaboration du bilan annuel de l’activité libérale ; * Etablissement des documents nécessaires à la mise en mandatement portant sur d’éventuelles modifications du net à payer * Gestion de l’absentéisme (maternité, maladie, accident du travail) ; * Contrôle du temps médical (congés, CET, TTA) des pôles de son portefeuille en lien avec la responsable GTT ; * Gestion et suivi de l’intérim médical et la facturation associée sous la supervision de la responsable en collaboration avec la responsable paie. Profil recherché : Vous justifiez impérativement d'une première expérience supérieure à 3 ans, dans une fonction similaire (établissement privé ou public) et avez une bonne maîtrise du logiciel de gestion SI RH - CPAGE Votre rigueur, votre aisance rédactionnelle et votre sens de l’organisation sont les conditions d’une parfaite intégration au sein de notre établissement. Vous appréciez le travail en équipe et avez un bon sens du relationnel. Confronté(e) à des contextes parfois difficiles, vous savez faire preuve d’adaptation et garder la maitrise de la situation. L’établissement s’engage à accompagner ses agents dans les meilleures conditions possibles et assurer leur sécurité dans le cadre de leur activité.