POSTE : Human Resources Business Partner Idf et Centre Val de Loire Anglais Courant - CDI H/F DESCRIPTION : IVC Evidensia est le plus grand réseau Européen de cliniques vétérinaires (2 600 cliniques et plus de 40 000 collaborateurs dans 20 Pays). En France, 3 000 collaborateurs oeuvrent au quotidien pour le bien-être animal dans plus de 280 cliniques sur tout le territoire. Toutes nos actions sont dictées par nos 3 valeurs : We Care - prendre soin - de nos animaux, de nos collaborateurs et de notre planète. We Dare - oser - en favorisant la prise d'initiatives et en osant l'innovation sur tous les plans : organisationnelle, servicielle, médicale, technologique, sociale We Share - partager - nos savoir-faire, savoir-être et bonnes pratiques pour aller plus loin ensemble. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un HRBP (H/F) en CDI rattaché à l'équipe RH Centrale France. Vous rejoignez une équipe de 5 HRBP régionaux. Dans votre région, vous êtes associé à un Directeur des Opérations et un Finance Business Partner avec lesquels vous pilotez les sujets relatifs à la performance et la mise en compliance du périmètre supervisé. Vous êtes la pierre angulaire entre le département RH, les cliniques et les Opérations. Périmètre Vous intervenez sur un périmètre d'environ 70 cliniques et environ 700 collaborateurs comprenant l'IDF (85% du secteur), ainsi que le Centre Val de Loire et villes limitrophes (15% du secteur). Missions Vous apportez un soutien complet à toutes les cliniques de votre région, en soutenant la croissance du modèle RH du Groupe, des politiques et des pratiques adaptées à la France : - Vous êtes ainsi le point de contact privilégié des cliniques fournissant support, conseils et accompagnements de 1er niveau dans tous les domaines RH. Pour réaliser l'ensemble des tâches et missions qui vous incombent, vous vous appuyez sur des centres d'expertise centraux (plus de 40 personnes : C&B, Recrutement, Talent, Legal) qui soutiennent la bonne réalisation des opérations ; - Vous accompagnez les cliniques et les directeurs des opérations dans leurs orientations stratégiques en mettant en oeuvres les politiques RH Groupe et l'assurance qualité des livrables en pilotant le calendrier des processus RH (vision moyen/long terme) ; - Vous accompagnez le développement des compétences auprès de directeurs de clinique et l'équipe d'animation du réseau. Votre expertise dans les domaines du management des ressources humaines vous amène à mentorer, coacher, challenger l'ensemble de vos interlocuteurs internes dans le but de développer la montée en compétence générale et de pousser à l'amélioration continue ; - Vous travaillez en partenariat avec les cliniques pour développer, mettre en oeuvre et fournir des solutions liées aux collaborateurs pour relever les défis commerciaux en travaillant en étroite collaboration avec le directeur régional des opérations et les centres d'excellence RH concernés ; - Vous supervisez et travaillez à la mise en en conformité des Cliniques en matière de déclaratifs sociaux, hygiène et sécurité et des relations sociales ; - En fonction de votre domaine d'expertise, vous serez le référent France dans un domaine RH en liaison avec les centres d'expertise du groupe (Juridique et relations sociales/ rémunération et avantages / développement des compétences). Votre Profil - Vous avez 10 ans d'expérience minimum dans la fonction HRBP et faites preuve de connaissance des principes et de la pratique des RH éprouvées, y compris le droit du travail et les exigences de conformité et la relation de travail ; - La maîtrise de l'anglais courant est indispensable afin d'évoluer efficacement dans un environnement international ; - Vous savez passer du travail opérationnel à la planification stratégique conformément aux directives du centre d'excellence du groupe ; - Vous disposez d'un sens « business » aigu ce qui vous permet de positionner la fonction RH comme un interlocuteur du développement de l'entreprise et non seulement comme un acteur règlementaire et conformité ; - Vous êtes stimulé par un poste visant à décliner la stratégie RH globale auprès des opérationnels sur l'ensemble des pans du cycle RH (organisation, recrutement et talent review, compensation and benefit, organisation et temps de travail, disciplinaire et contentieux, formation) en travaillant de concert avec les pôles d'expertise RH centraux ; - Vous avez la capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide. Vous savez mettre l'accent sur les résultats commerciaux avec une grande capacité à travailler de manière très agile. Modalités - CDI, Statut cadre au forfait jours ~