POSTE : Gestionnaire Administratif et Paie H/F DESCRIPTION : Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour l'un de ses clients un(e) Chargé(e) de gestion administrative du personnel et paie (H/F) Vos missions principales Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, à la paie et au développement des compétences : Gestion administrative et paie - Collecter, contrôler et traiter les éléments variables de paie (absences, congés, arrêts maladie, RTT, heures supplémentaires) - Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des accords en vigueur - Rédiger et suivre les documents administratifs liés aux salariés (contrats, avenants, attestations, affiliations, etc.) - Répondre aux questions des salariés relatives à la paie, aux congés, à la mutuelle ou aux absences - Gérer les déclarations sociales et les relations avec les organismes extérieurs (URSSAF, caisses de retraite, Pôle emploi) Suivi administratif RH - Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs - Assurer le suivi des congés, absences et affiliations - Commander et distribuer les titres restaurant - Mettre à jour les indicateurs RH, tableaux de bord et documents réglementaires - Participer à la consolidation des données sociales et budgétaires RH Gestion des compétences et formation - Suivre les entretiens professionnels - Recenser et planifier les besoins en formation - Élaborer et suivre le plan de formation - Assurer le suivi des compétences via les outils SIRH Relations sociales - Organiser les réunions du CSE (convocations, ordres du jour, dossiers) - Veiller au respect du calendrier des réunions et obligations légales Poste basé sur AUBAGNE Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Rémunération : selon expérience Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à @.** PROFIL : Profil recherché - Formation en ressources humaines / paie / gestion administrative - Expérience significative sur un poste similaire - Bonne maîtrise de la législation sociale et des processus de paie - À l'aise avec les logiciels de paie, Sage et les outils bureautiques - Organisation, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité - Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec différents interlocuteurs