Descriptif du poste: Tes missions Piloter la stratégie tarifaire En tant que chef de service pricing, tu définiras la politique de prix pour plusieurs catégories de produits, en équilibrant compétitivité et rentabilité. Tu réaliseras des analyses approfondies pour recommander des ajustements et tu collaboreras avec les équipes dirigeantes pour valider les orientations stratégiques. Développer des outils performants Ton rôle inclut la conception d'outils d'analyse et de suivi qui permettent de piloter les marges et de maintenir une cohérence dans les gammes de prix. Ces outils seront essentiels pour mesurer l'impact des politiques tarifaires et guider les choix des équipes opérationnelles. Optimiser les processus opérationnels Tu accompagneras les équipes dans la mise en œuvre des politiques de prix et tu les aideras à utiliser le levier tarifaire pour répondre à leurs objectifs. Cela inclut l'animation de campagnes spécifiques, la gestion des ajustements tarifaires et le suivi rigoureux des performances. Encadrer une équipe d'experts Tu manageras une équipe de 4 analystes, en veillant à leur développement professionnel. Ton rôle sera de stimuler leur réflexion, de leur apporter des outils pour exceller, et de favoriser un esprit collaboratif centré sur la réussite collective. Mesurer et ajuster Enfin, tu mèneras des analyses régulières pour mesurer l'efficacité des actions entreprises. Ces analyses serviront de base pour ajuster les stratégies et maintenir l'entreprise dans une position de leader sur son marché. Profil recherché: Ce qu'il te faut pour réussir - Formation : Bac+5 (école de commerce/ingénieur). - Expérience : 5 ans minimum en pricing, stratégie ou management d'équipe. - Compétences techniques : maîtrise des outils d'analyse (type Alteryx, Dataiku) et une expertise en gestion de données tarifaires. - Soft skills : leadership, capacité à structurer une réflexion stratégique et à communiquer clairement. Le processus de recrutement 1. Entretien RH : pour découvrir l'entreprise et le poste. 2. Entretien avec ton futur manager : pour discuter des missions et de ton potentiel d'impact. 3. Entretien avec le N+2 : pour valider la vision stratégique. Si tu es passionné(e) par les données, la stratégie et le management, ce poste est fait pour toi ! Postule vite !