Descriptif du poste: En tant que membre clé de l'équipe RH, vous jouerez un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines pour notre client basé à Saint-Cloud, une entreprise industrielle reconnue pour son expertise et son innovation. Vous interviendrez sur un large éventail de missions pour garantir la bonne application des politiques RH et l'optimisation des processus internes. Responsabilités : - Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers salariés, préparation des contrats, gestion des absences et congés. - Élaboration et suivi des tableaux de bord RH pour assurer une vue d'ensemble des indicateurs clés, comme le taux de turnover, l'absentéisme, et les effectifs. - Participation au processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens. - Administration de la paie en collaboration avec le service comptable, vérification des éléments variables et gestion des déclarations sociales. - Suivi de la formation : recueil des besoins, planification des sessions, suivi des dossiers de financement et évaluation des formations. - Contribution à l'amélioration continue des procédures RH et participation active aux projets transversaux. Vous serez amené(e) à collaborer avec les managers pour accompagner le développement des équipes et veiller au bien-être des collaborateurs. Ce poste en CDI propose une rémunération comprise entre 36 000 et 40 000 euros brut annuel selon profil. Votre rigueur, votre sens de l'organisation, et votre capacité à gérer des priorités seront essentiels pour réussir dans ce poste polyvalent, au sein d'un environnement stimulant et dynamique. Profil recherché: Nous recherchons une personne dotée d'une solide expérience dans la gestion RH, idéalement acquise dans le secteur de l'industrie. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en administration RH et paie, et vous avez à cœur d'accompagner les collaborateurs dans leurs parcours au sein de l'entreprise. Compétences et qualifications requises : - Formation supérieure en ressources humaines (Bac+3 minimum) ou équivalent, complétée par une expérience significative sur un poste similaire. - Maîtrise des processus RH courants : gestion des dossiers salariés, suivi administratif et gestion de la paie. - Connaissance des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH) ; une maîtrise avancée d'Excel est un atout. - Aptitude à la gestion des priorités et sens de l'organisation pour mener plusieurs projets de front. - Capacités de communication et d'écoute permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. - Esprit d'analyse et de synthèse, vous permettant d'évaluer et de suivre les indicateurs de performance RH. Qualités personnelles : - Autonomie, tout en appréciant le travail en équipe et la collaboration. - Rigueur et discrétion, indispensables pour la gestion de données confidentielles. - Réactivité et flexibilité pour répondre aux impératifs d'un environnement industriel en constante évolution. Si vous êtes une personne engagée, ayant le goût du challenge et prête à rejoindre une équipe dynamique, ce poste est fait pour vous ! Vous contribuerez activement à l'épanouissement des talents et au développement de l'entreprise.