POSTE : Manager Stratégie M&A et Intégration H/F DESCRIPTION : Rattaché au Directeur de la Stratégie et du Développement Groupe (DSD), l'objectif principal de ce poste est double : - Être le fer de lance de la croissance externe du Groupe sur le mode prestataire du sourcing au closing sans oublier une partie de la phase d'intégration (~20% du temps) ; - Être le référent de certains chantiers transverses stratégiques et tactiques inhérents à une croissance par build-up et à la transformation d'une organisation et de ses process (~80% du temps) Le cadre de tes fonctions - une exposition forte au top management et enjeux stratégiques : Dans le cadre de tes fonctions, tu seras amené(e) à travailler avec des profils expérimentés comme les membres du CODIR Groupe (fondateurs, CFO, Directeur du Réseau Prestataire) et les Directeurs régionaux qui pilotent l'activité opérationnelle. Ce poste est-il fait pour fait pour toi ? Si tu aimes le terrain, les entrepreneurs, les négociations mais aussi l'analytique et surtout la gestion de projet et que tu n'as pas peur de mettre les mains dans le cambouis, ce poste est une véritable opportunité de développer des compétences transverses, avec une exposition forte aux enjeux et instances stratégiques clés du Groupe. Tu seras invité à soutenir tes thèses d'investissement devant le Comité d'Investissement ou encore à présenter l'avancement des chantiers de transformation transverses que tu pilotes devant le Comité de Direction. Ce poste offre aussi, de belles possibilités d'évolution à moyen terme, le tout dans un cadre exigeant mais bienveillant propre à Ouihelp. Missions Rôle critique dans le succès du plan d'acquisition et d'intégration, tes principales missions sont les suivantes : Projets stratégiques transverses & transformation (~80% du temps) - Piloter des projets liés à la transformation de l'organisation, à la structuration de process ou à l'exécution de notre vision. - Être un catalyseur d'intégration humaine sur le terrain : créer du lien entre les équipes historiques et celles des entreprises acquises, remonter les signaux faibles, décrypter les dynamiques locales. - Présence terrain forte : tu passeras du temps dans les agences, entre les bureaux, avec les managers, les coordinateurs, les aides à domicile - pour comprendre, écouter, accompagner. - Devenir un point d'ancrage humain dans la phase d'intégration : aider les équipes à se projeter, construire une confiance partagée, faire circuler l'information et l'énergie du changement. - Assurer le pilotage opérationnel de ces transformations : animation de comités, suivi de feuille de route, coordination de parties prenantes internes (CODIR, direction réseau, fonctions support) et externes (avocats, experts). - Être aussi à l'aise dans un fichier Excel que dans une discussion en salle de pause - et savoir que les deux sont indispensables. M&A (in bonis & Reprises à la Barre) (~20% du temps) M&A in bonis - Construire et animer un pipe actif de cibles en bonne santé (in bonis), en s'appuyant sur les bases et outils existants - Mener des rencontres terrain avec les cédants et dirigeants d'entreprises locales - Conduire les analyses stratégiques, financières et opérationnelles en amont des négociations - Piloter les négociations (LOI, protocole), audits et process de closing - Contribuer à la phase d'intégration post-acquisition en lien avec le PMI Office M&A Reprises à la Barre (RB) - Prendre la pleine responsabilité des dossiers de reprises à la barre : sourcing, qualification, coordination avec les administrateurs/liquidateurs - Travailler (parfois) sous forte contrainte de temps pour mobiliser les équipes internes et construire une offre dans les délais impartis - Gérer des informations fragmentaires et tirer des conclusions robustes pour la prise de décision Equipe et cadre de travail - Rattaché(e) au Directeur de la stratégie et du Développement, tu évolueras au sein d'une petite équipe agile de trois personnes : le Directeur, un collègue et toi ; - Etant donné la nature des fonctions, tu seras amené à collaborer régulièrement avec toutes les fonctions de l'organisation ; - Ouihelp est une entreprise très flexible en termes de télétravail mais soyons honnête : la nature de tes fonctions suppose que tu ailles sur le terrain créer du lien - principalement en IDF - et rencontrer les équipes des entreprises rachetées pour lesquelles le télétravail n'est souvent pas la norme. Profil recherché - Tu as au moins 4-5 ans d'expérience en cabinet de conseil en organisation/ stratégie, en gestion de projets stratégiques (scale-up, grands groupes) ou en M&A ; - Tu