Par délégation du Responsable d'Établissement, dans le cadre du Projet d'Établissement et du Projet Stratégique Vie professionnelle, en lien étroit avec les autres dispositifs du secteur, vous contribuez à la coordination et au développement de l'accompagnement dans une visée inclusive, autodéterminée et d'ouverture sur l'environnement et le droit commun. Coordination de l'accompagnement et des parcours Vous coordonnez les activités médico-sociales de l'établissement et veillez à la qualité de la mise en œuvre des Projets Personnalisés d'Accompagnement, construits avec les personnes accompagnées. Vous soutenez le développement de parcours professionnels individualisés, évolutifs et favorisant l'autodétermination. Management et animation des équipes Vous participez au management des équipes pluridisciplinaires et contribuez à l'animation d'une dynamique collective en lien avec les évolutions du secteur. Vous accompagnez les professionnels dans l'adaptation et l'évolution de leurs pratiques, dans un contexte de transformation de l'offre. Articulation accompagnement / production En lien étroit avec la Responsable de Production et de Commercialisation, vous favorisez une articulation fluide entre les enjeux de production et les besoins d'accompagnement. Vous contribuez à inscrire l'ESAT dans une logique d'unité de production et d'apprentissage, au service du développement des compétences en situation de travail. Développement des compétences et partenariats Vous impulsez et coordonnez les actions favorisant la montée en compétences socio-professionnelles (formations, stages, mises à disposition, activités de soutien au travail.). Vous participez au développement et à l'animation des partenariats favorisant l'inclusion et la fluidité des parcours (entreprises, services de l'emploi, foyers, familles, dispositifs de droit commun.). Qualité et projets Vous contribuez à la démarche qualité de l'association et à l'amélioration continue des pratiques. Vous participez aux projets transversaux du secteur Vie professionnelle et à la dynamique associative. Formation supérieure dans le champ médico-social (CAFERUIS ou diplôme équivalent apprécié). Expérience confirmée en management d'équipe et en coordination de projets. Intérêt marqué pour les démarches d'évolution des pratiques et de transformation de l'offre. Connaissance des publics en situation de handicap et de l'accompagnement au travail. Capacités d'écoute, d'analyse, d'animation et de coopération. Qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques. Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau partenarial. Ce poste implique un positionnement actif dans le développement des partenariats, la coopération inter-établissements et l'évolution des pratiques professionnelles, au service du pouvoir d'agir des personnes accompagnées et de la fluidité de leurs parcours de vie