POSTE : EHPAD- Medecin Coordonnateur - CDI- Île de la Réunion H/F DESCRIPTION : Contribuer à la prise en charge gérontologique des résidents et favoriser la coordination générale des soins entre les différents professionnels de santé (salariés ou libéraux) intervenant pour la structure MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière DEFINIR L'ORGANISATION GENERALE DE L'ACTIVITE MEDICLAE DANS L'ETABLISSEMENT AVEC LE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT Définir et mettre en oeuvre la politique médicale de l'établissement Veiller à la qualité des soins, aux bonnes pratiques gériatriques et alerter sur les mesures à mettre en oeuvre si besoin Elaborer avec l'équipe soignante, le projet général de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, et coordonner et évaluer sa mise en oeuvre Etablir un rapport annuel d'activité médicale en lien avec le directeur d'établissement Participer à l'optimisation et au développement de l'activité de l'établissement : taux d'occupation, durée moyenne de séjour, admissions, sorties Donner un avis sur les admissions des personnes à accueillir en veillant notamment à la compatibilité de leur état de santé avec les capacités de soins de l'institution Evaluer et valider l'état de dépendance des bénéficiaires et leurs besoins en soins Réaliser les prescriptions médicales pour les bénéficiaires de l'établissement en cas de situation d'urgence ou de risque vitaux ÊTRE ACTEUR ET PARTENAIRE DU RESEAU GERONTOLOGIQUE Animer la mise en oeuvre de conventions conclues avec d'autres établissements dans le cadre de la continuité des soins Collaboarer à la mise en oeuvre de réseaux gérontologiques coordonées Contribuer à l'intégration de l'établissement dans les filières de prise en charge des personnes âgées,Développer des partenariats avec les acteurs institutionnels locaux : ARS, coneil départemental PARTICIPER A L'OPTIMISATION DES RESSOURCES Participer à l'élaboration des Thesaurus Contrôler et/ou optimiser les cotations des actes Mettre en oeuvre une politique d'optimisation des coûts tenant compte des dimensions médico-économiques en lien avec le directeur d'établissement Contribuer à l'optimisation de l'occupation des places et des lits CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en oeuvre Définir et mettre en oeuvre la politique médicale des évaluations des pratiques professionnelles Veiller au respect, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires Participer aux différentes instances et comités d'établissement mises en place dans le cadre de la politique des soins (CLAN, CLUD, CME ) Déclarer les évènements indésirables et promouvoir la démarche de gestion des risques Participer à la politique de gestion des risques de l'établissement Piloter la démarche de certification PROFIL : COMPETENCES CLES (ETRE CAPABLE DE/D') Expertise en gériatrie Appliquer et garantir le respect du droit de la santé (secret médical, droit et devoir des patients) Maitriser l'aspect légal de la fonction médicale (secret médical, réglementation concernant les gardes et astreintes, droit des patients, réglementation des archives) Ajuster sa pratique et sa communication en fonction de ses interlocuteurs (famille, équipe, bénéficiaires, représentant légal, partenaires) Etablir une relation bienveillante et de qualité Gérer les situations difficiles ou de crises Travailler en équipe et/ou en réseau Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé COMPETENCES MANAGERIALES Faire preuve d'exemplarité managériale Contribuer à et porter la stratégie et les principes de la CRf, accompagner et mettre en oeuvre le changement Fédérer son équipe autour de la performance globale, des objectifs et des résultats Instaurer un management partici