POSTE : Ops Engineer - HR Domain H/F DESCRIPTION : Description du poste Chez Leroy Merlin, nous sommes convaincus que la technologie n'a de valeur que lorsqu'elle transforme concrètement les usages. Rejoindre nos équipes, c'est travailler sur des projets porteurs de sens, avec un impact réel sur les métiers et l'expérience de nos collaborateurs. Dans un contexte de forte transformation, nous recrutons un OPS Engineer afin de concevoir, piloter et maintenir une infrastructure scalable et sécurisée pour l'ensemble des produits de notre domaine. Votre future équipe Rattachée à la DXD (Direction de l'eXpérience digitale) de Leroy Merlin France, notre équipe "HR & Collaboration" a pour mission de mettre en oeuvre et maintenir les produits digitaux du domaine des ressources humaines (paie, gestion des temps, planification, recrutement, formation ) et de la collaboration. Vous rejoindrez la squad technique transverse de cette équipe composée de 10 développeurs, d'un QA et d'un Tech Lead. Votre rôle au sein du domaine sera stratégique pour industrialiser, automatiser et fiabiliser la gestion de nos données critiques, en adoptant une approche DevOps et SRE (Site Reliability Engineering). Vos principales missions Vos responsabilités principales seront les suivantes : Gestion des infrastructures et automatisations : - Assurer la maintenance, le déploiement et l'automatisation des infrastructures produits, en exploitant le Cloud via l'IaC (Terraform, Argo Workflow), le GitOps et les pipelines CI/CD (GitHub Actions) - Assurer la maintenance d'un ETL sous STAMBIA - Administrer et fiabiliser les solutions de sauvegarde et de Plan de Reprise d'Activité (DRP), en automatisant les politiques de RPO/RTO - Définir l'architecture de transfert des fichiers entre les solutions SaaS de notre domaine Fiabilité, Observabilité et Pratiques DevOps : - Garantir la fiabilité et la résilience des systèmes grâce à une démarche SRE, incluant le suivi des SLO - Mettre en place et maintenir les solutions d'observabilité et alerting du domaine (Datadog, Pager Duty) - Vulgariser, animer et participer activement à l'intégration des pratiques DevOps auprès des membres de l'équipe Sécurité et FinOps : - Collaborer étroitement avec les équipes cybersécurité pour sécuriser les infrastructures. - Gérer les coûts des infrastructures avec une démarche FinOps pour optimiser les dépenses Cloud. Amélioration Continue : - Maintenir à jour la documentation technique - Proposer des améliorations continues pour les processus, outils et architectures Ce que vous allez aimer - Un environnement stimulant, en pleine transformation, qui encourage la prise d'initiative - Une équipe engagée, bienveillante et solidaire - Un contexte multi-BUs stimulant : nous travaillons pour l'ensemble des BUs France du groupe ADEO - Une stack technique récente Votre profil : Hardskills : - Cloud & Infrastructure as Code (IaC) : Maîtrise de GCP (Google Cloud Platform) - La connaissance d'Azure est un plus. Orchestration : Kubernetes (Kube). Provisioning : Automatisation via Terraform. Workflows : La connaissance d'Argo Workflows est fortement appréciée. - CI/CD & Automatisation : Pipeline : Conception et gestion de CI/CD avec GitHub Actions Scripting : Développement de scripts d'automatisation en Python et Shell. Versionning : Maîtrise avancée de Git. - Sécurité & Observabilité Gestion des secrets : Gestion de la sécurité et des accès via Vault. Monitoring : Surveillance et observabilité avec Datadog. Gestion d'incidents : Configuration et réponse aux alertes via PagerDuty. - Data Integration ETL : La connaissance de Stambia est un plus Softskills : - Autonomie, proactivité et capacité à faire avancer les sujets dans un contexte de forte transformation - Excellente capacité à collaborer et communiquer avec des interlocuteurs techniques et métiers - Orientation amélioration continue avec recherche constante d'optimisation des processus et opérations - Curiosité et esprit d'innovation pour simplifier et rendre les solutions techniques plus efficaces Quelles étapes lors du process de recrutement ? - Un premier échange avec notre Talent Recruiter - Un entretien mené par votre futur manager - Un entretien mené par le manager d'une autre équipe - Un entretien RH avec questionnaire de personnalité (Predictive Index) Conditions du poste - CDI à