POSTE : Administrateur Fonctionnel SIRH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Dans un contexte d'évolution et d'optimisation continue du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H. Rattaché à la responsable SIRH Groupe, le poste est au coeur des enjeux de fiabilisation des données, d'amélioration des processus RH et d'accompagnement des équipes dans l'utilisation du SIRH Groupe. Missions principales : 1. Gestion de projet & déploiement * Accompagner les équipes projets dans le cadrage des besoins fonctionnels SIRH. * Assurer l'interface entre la MOA (DRH), la DUN et les équipes de l'éditeur lors des phases de déploiement, d'évolution et de recette. * Participer activement aux phases de tests, de validation fonctionnelle et de mise en production. 2. Administration fonctionnelle & RUN * Assurer la maintenance fonctionnelle du SIRH en mode run. * Être garant(e) des évolutions, paramétrages et ajustements nécessaires au bon fonctionnement de l'outil et aux besoins de la DRH Groupe. * Gérer l'ensemble des droits et habilitations utilisateurs dans le SIRH. * Réaliser les études fonctionnelles et analyses demandées par la DRH Groupe. 3. Support & accompagnement des utilisateurs * Gérer la résolution des tickets émanant des équipes RH locales. * Assurer un support fonctionnel de niveau expert et garantir la qualité des réponses apportées. * Accompagner la montée en compétences des équipes RH et favoriser la bonne prise en main de l'outil SIRH (guides, bonnes pratiques, accompagnement). 4. Pilotage & reporting * Définir, suivre et piloter l'ensemble des KPI SIRH (qualité de service, délais de traitement, performance de l'outil, satisfaction utilisateurs). * Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration continue. Profil recherché * Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, Systèmes d'Information, Informatique ou équivalent. * Expérience confirmée dans le domaine du SIRH d'au moins 5 Ans, incluant : * des projets d'implémentation et/ou de déploiement, * le suivi des évolutions, * et/ou des projets de migration SIRH. La connaissance et la maîtrise de l'outil Workday seraient un réel atout pour réussir dans ce poste. Compétences clés * Excellente compréhension des processus RH. * Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques. * Maîtrise de la gestion des droits, paramétrages et recettes fonctionnelles. * Aisance dans la gestion des priorités et des interlocuteurs multiples. Qualités personnelles * Rigueur et sens de l'analyse. * Bon relationnel et posture de facilitateur(trice). * Esprit de service et sens du collectif. * Autonomie et proactivité. Poste proposé en CDD jusqu'à octobre 2026. PROFIL :