POSTE : Tech Lead Java H/F DESCRIPTION : Chez Conserto, nous voyons au-delà de la mission : notre objectif est d'échanger afin de construire ensemble votre carrière. La diversité des clients avec lesquels nous travaillons nous permettra de vous en dire davantage et de répondre à vos aspirations. Votre futur job : En tant que Tech lead Java, vous serez amené.e à : * Analyser l'existant et échanger avec les équipes métiers et techniques * Assister le chef de projet et/ou le Scrum Master dans la répartition des tâches * Participer aux choix techniques du projet * Chiffrer les tâches techniques * Animer l'équipe techniquement * Concevoir et développer en Java * Effectuer les revues de code, mettre en place et suivre le guide flow * Réaliser des tests unitaires et des tests d'intégration * Rédiger de la documentation technique Les compétences minimales attendues pour le poste : Proactif.ve et force de proposition, vous avez au moins 3 ans d'expérience dans la fonction et êtes autonome sur les environnements suivants : * Langage : Java 11 à 21 * Framework : Spring, Spring Boot, MVC, Batch, Security * Serveur application : Tomcat et/ou Jboss, Jetty * BDD : PostgreSQL 11, Oracle 11, MySQL 8, NoSQL, Mongo, Cassandra, DB2 * Webservice : Soap, REST, gRPC * Test : Cypress, Selenium, Junit, Jmeter * Méthodo : Scrum, Kanban, Safe * CI-CD : Docker, Kubernetes * Autres outils utiles : Maven 3, Jenkins, Git, NPM, Yarn ou Gradle Titres restaurant, cooptation PROFIL : Rémunération et avantages : * Salaire selon expérience : 3 à 4 ans = 42 à 47KEUR; 4 à 6 ans = 47 à 51KEUR; 6 à 8 ans = 50 à 55KEUR; au-delà de 8 ans = 55 à 65KEUR * Ticket restaurant d'une valeur de 10EUR par jour travaillé * Primes (apport d'affaire, formation, cooptation système innovant) * 9.43 RTT en 2024 * Télétravail : 2 jours par semaine Processus de recrutement : Nous nous présentons, Marine et Tarek, Chargés de Recrutement, nous vous contacterons très rapidement suite à votre candidature. 1. Premier échange téléphonique ensemble pour faire connaissance et vous présenter plus en détail notre agence 2. Entretien dans nos locaux à Nantes avec Marine ou Tarek 3. Echange technique 4. Rencontre avec Stephanie, Richard (Directeurs d'agence), Jérémy ou Memet (Ingénieurs d'affaires) et présentation des collaborateurs 5. Votre recrutement Envie d'ajouter votre note à notre partition ? Postulez !