RESPONSABILITÉS : Le/la psychologue devra, travailler en étroite collaboration avec le Médecin coordonnateur et la cadre de santé, et aura en charge les missions suivantes : Auprès des résidents : · Evaluations cognitives (MMS, NPI notamment), évaluations psychologiques, bilans à l'admission et bilans d'évolution à la demande du médecin coordonnateur ou de la cadre de santé · Entretiens et suivis psychologiques, élaborés en fonction des demandes et besoins des résidents et des équipes · Observation, évaluation et analyse des troubles du comportement, dans une optique de prévention et de meilleure prise en charge. · Définition et mise en œuvre d'activités thérapeutiques adaptées aux résidents · Pilotage des projet d'accompagnement personnalisés. Auprès des professionnels : · Soutien, écoute et accompagnement des professionnels dans le cadre de problématiques en lien avec les résidents. · Appui aux équipes quant aux capacités souhaits et possibilités des résidents, leur permettant d'adapter leurs intervention. · Contribution à l'amélioration des pratiques professionnelles et à la bientraitance · Animation de temps de formation et de réflexion avec les professionnels Auprès des familles · Organisation de temps déchange avec les familles en particulier celles de l'Unité Protégée · Entretien si besoin et/ou à leur demande en particulier pour apporter un soutien après l'admission et en fin de vie de leur proche. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un Master 2 en Psychologie ou un DESS de psychologie clinique et/ou gérontologie Vous avez un réel intérêt pour le secteur médico-social et pour les personnes âgées. Vous avez le sens du service et des responsabilités. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, et votre capacité d'initiative et d'organisation. Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire et vous savez faire preuve d'écoute. Nous recherchons un(e) professionnel(le) ayant déjà travaillé en ehpad et/ou auprès de personnes âgées ayant des troubles cognitifs. Rémunération : Etablissement géré par une association à but non lucratif, nous appliquons la CCN 51 (FEHAP). Nos avantages : – Un plan d'épargne retraite collectif – Une prime décentralisée – Participation employeur à hauteur de 80% pour la mutuelle (régime de base) – Plan de développement des compétences attractif – Chèques vacances/ chèques cadeaux Au-delà des compétences professionnelles, l'adhésion aux valeurs de l'association, aux orientations du projet d'établissement ainsi que la capacité de travailler en équipe seront des éléments déterminants.