POSTE : Chargé de Développement RH - Gestion des Carrières et des Parcours Individuels H/F DESCRIPTION : Au sein du Département Gestion des Carrières et des Parcours Individuels de la Direction de l'Attractivité et des Parcours Carrières, composé de 3 chargés de développement RH, vous contribuez à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques de la CCMSA et de l'ensemble du réseau des 35 caisses de MSA. Concrètement, vous mettez en oeuvre l'accompagnement collectif et individuel d'environ 800 collaborateurs de la CCMSA, ainsi que des projets institutionnels pour l'ensemble des collaborateurs du régime agricole (environ 16 000). Vos missions seront notamment de : - Conseiller et accompagner les collaborateurs et les managers sur les questions relatives à la mobilité et aux projets professionnels ; - Participer à l'enrichissement et mettre en oeuvre l'offre de services CCMSA pour la gestion des carrières (campagnes d'évaluation, de revues de carrières et d'entretiens professionnels, cartographie des compétences) ; - Accompagner les souhaits de mobilités des collaborateurs de la CCMSA : réalisation des entretiens individuels pour la CCMSA (revue des carrières, campagnes entretiens annuels et entretiens professionnels) ; - Participer à l'évaluation des situations individuelles et mise en place des plans d'actions permettant de répondre aux besoins ; - Participer au suivi et à la mise en oeuvre de projets de développement institutionnels (processus, dispositifs, outils) et accompagner l'ensemble du réseau des caisses dans leur mise en oeuvre (notamment projet en cours sur une nouvelle classification des emplois) ; - Contribuer ponctuellement à l'activité de recrutement. PROFIL : - Formation supérieure de type Bac +5 en Ressources Humaines ou expérience de 3 à 5 ans dans le domaine ; une expérience en conduite de projet serait un plus ; - Vous disposez de connaissances en droit du travail et vous maitrisez le domaine de la GEPPMM ; - Vous possédez des qualités rédactionnelles et d'aisance à l'oral ; - Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles, d'une bonne capacité d'écoute et du sens du travail collectif ; - Vous maitrisez le Pack Office et les outils de recrutement digitaux. Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, entretien opérationnel. Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : - A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib' - Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement - Période d'essai de 4 mois non renouvelable - Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager - Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq - Restaurant d'entreprise et cafétéria - Comité social et économique La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).