Descriptif du poste: - Activités principales du (de la) formateur(rice): - Animation et mise en oeuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d'ingénierie. L'activité de formation est au centre du métier de formateur et en constitue l'activité principale quel que soit le niveau d'exercice : formation, préparation, accompagnement, suivi, évaluation, certification. Elle est constituée de temps de face à face et d'autres modalités pédagogiques telle la formation à distance et comporte une série d'activités qui participent de la mission de formation : ingénierie pédagogique et de formation, participation au recrutement, positionnement... - Participation à l'optimisation des dispositifs de formation, de certification et d'accompagnement des parcours.   Il anime, met en oeuvre et/ou conduit des prestations de formation : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé : - Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés - Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé - Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle - Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle: - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement - Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel  Formation en distanciel, avec un jour de regroupement par semaine à Chambéry, et un autre jour à Poisy Profil recherché:   Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : - Niveau II- Sciences humaines et sociales, sciences de l'éducation, métiers de l'accompagnement, de l'intervention sociale ou du conseil, ou - TP CIP et minimum 5 ans d'expérience de conseiller en insertion professionnelle   Expérience professionnelle exigée : minimum 5 ans d'expérience diversifiée dans le champ du conseil ou de l'accompagnement dont au moins 2 ans dans des situations d'accompagnement de publics en insertion.   Connaissances : - Les concepts et modèles théoriques des pratiques d'accompagnement de l'insertion professionnelle - Les politiques de l'emploi, de la formation et de l'insertion, lutte contre l'exclusion et les discriminations ; dispositifs, mesures, acteurs de l'insertion (institutionnels, politiques et socio-économiques,...) et publics spécifiques - Les notions de qualification, d'employabilité, de compétence - La démarche projet - Le métier de conseiller en insertion professionnelle : évolutions, contours, limites, règles de déontologie et principes éthiques - Techniques de conduite d'entretien, écoute active, analyse de la demande, identification des besoins, élaboration de diagnostic partagé, contractualisation - Information collective et information individuelle : les principales sources d'information et de documentation, les techniques de recueil, traitement et diffusion de l'information - Techniques de gestion des conflits, médiation et négociation - Accompagnement de projets d'insertion sociale et professionnelle et démarches d'élaboration de projets professionnels - Analyse des territoires, cartographie des acteurs d'un territoire. - Préparation et animation d'ateliers collectifs thématiques (recherche d'emploi ...) - Analyse des emplois, des activités et des compétences - Identification et mobilisation des acteurs et dispositifs emploi-formation en entreprise - Travail d'équipe, travail en réseau et en partenariat - Conduite de projets dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle - Rédaction d'écrits professionnels