Descriptif du poste: Poste : Chef de projet éditique F/H Contrat : CDI Lieu : Paris Salaire : 40/55KEUR Contexte La division CMP de Coexya accompagne ses clients au travers de missions d'assistance à maitrise d'oeuvre ou d'ouvrage dans le cadre de l'intégration de SI.? Elle propose également une forte expertise autour de l'Enterprise Content Management (Dématérialisation, GED/Archivage, collaboratif, éditique, signature électronique). Ces activités se déclinent sous la forme de prestations en régie (95%), forfait, centre de services externalisé, TMA et conseil. Ce que l'on vous propose Ce poste s'adresse à des profils ayant de minimum 3 ans d'expérience professionnelle, dont au moins 12 mois sur des sujets directement liés à la mise en oeuvre de solutions éditiques, de dématérialisation, d'archivage, ou de GED. Les principales activités du poste se répartissent de la manière suivante : - Cartographie des processus métiers et recueil des besoins client, - Analyse de l'existant, proposition de solutions fonctionnelles et organisationnelles, - Rédaction des spécifications fonctionnelles, - Participation aux choix des solutions, - Assistance au paramétrage, - Prise en charge des recettes métier, - Formation des utilisateurs, - Conduite du changement. Profil recherché: Ce que l'on attend de vous - Bac+4/5 en Informatique ou Ecole Supérieur de Commerce. - minimum 4 ans d'expérience professionnelle sur des sujets directement liés à la gestion des flux en entreprise et la mise en oeuvre de solutions de GED, de dématérialisation, d'archivage, d'éditique ou de moteur de recherche. Et humainement - Esprit d'équipe - Esprit de logique - Sens du service Environnement technique Un background technique lié à une formation initiale dans le domaine informatique et des compétences en anglais seront appréciées. Informations complémentaires L'ADN de Coexya - Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor), - Une société recommandée à 69% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2022), - Télétravail hybride, - Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN), - Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (co-voiturage, vélos et voitures électriques). Parcours de recrutement - Entretien RH - Entretien avec le Directeur de la Business Unit - Durée du processus : environ 10 jours entre la première prise de contact et la décision finale.