Descriptif du poste: On vous propose une mission en CDD d'environ 7 mois, en remplacement d'une collègue en congé maternité, de Février à Septembre 2026.Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes en charge de mener les actions RH au sein de son périmètre.Dans ce cadre, vous apportez une expertise RH auprès des managers afin de les accompagner dans leurs fonctions. Vous représentez la Direction RH et la politique menée en France, au sein de l'équipe de management de son périmètre. VOS MISSIONS  * Accompagnement des Managers Interagit avec les managers sur les domaines RH en s'appuyant sur les centres d'expertise (recrutements, formation, droit du travail, gestion sociale, gestion des carrières,...)Accompagne les managers dans les décisions relatives aux ressources humaines (évolution des organisations, recrutement, évolution de carrière, disciplinaire, contentieux,...)  * Recrutements et mobilités Élabore avec le DRH le budget Effectif de son périmètre en respectant la GEPPMM définie au niveau groupe et s'assure de sa mise en œuvre Définit le besoin, coordonne l'intégration du nouvel arrivant avec le service Paie, dont la rédaction du contratValide et suit les effectifs intérimaires.  * Gestion des RH et Développement RH S'assure de la bonne application de la people development policy.Est en charge de l'actualisation et de  la mise à jour des jobs descriptions, des grades, des classifications, des grilles de compétences. Accompagne le process Entretien annuel / Professionnel pour l'ensemble des collaborateurs de son périmètre.Accompagne l'élaboration du plan de formationPrends les mesures utiles sur les rémunérations des salariés   * Suivi des évolutions professionnelles et de la performance Accompagne les Managers dans la mise en œuvre des décisions relatives aux performances des collaborateurs (formations, mobilités, sanctions disciplinaires, départs)Participe aux plans d'actions des PU ou des services de son périmètre.Pilote le processus d'augmentation de la totalité de son périmètre.  * Relations sociales: Anime les instances représentatives du personnel (CSE), et garantir l'application des accords d'entreprise. Vous gérez les contentieux en lien avec le pôle relations sociales. CDD RRH Profil recherché: PROFIL POUR REUSSIRMaster 2 Spécialisation RH , minimum 5 années d'expérience sur une fonction RH opérationnelle idéalement acquise au sein d'un environnement industriel.Vous êtes à l'aise avec les postes où l'opérationnel est présent, pour assurer le bon fonctionnement de l'ensemble des missions RH d'un périmètre.Bon niveau d'anglais requis (capable de parler, écrire en anglais)Excellent relationnel, autonomie et sens du service clients pour les Managers / Directeurs et vos collègues RH des centres d'expertise.Confidentialité et écoute sont nécessaires sur ce poste.