Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le moteur des projets de développement des talents et un véritable partenaire stratégique des managers.  Vos missions Développement des compétences & formation * Définir et piloter la stratégie de développement des compétences. * Construire et déployer le plan de développement des compétences. * Superviser les dispositifs de formation (présentiel, digital, blended). * Piloter le budget formation et les relations avec les OPCO et organismes. Talent management & performance * Déployer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. * Mettre en place des dispositifs d'évaluation, de mobilité et de parcours de carrière. * Identifier les talents et hauts potentiels. * Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes. Marque employeur & engagement * Contribuer à la stratégie marque employeur. * Développer les actions d'engagement et de fidélisation. * Participer aux projets QVCT et à l'amélioration de l'expérience collaborateur. Projets RH transverses * Piloter des projets de transformation RH (digitalisation, process, outils). * Assurer une veille sur les tendances RH et l'évolution des pratiques. * Produire des reportings et indicateurs RH (talent, formation, performance). Management * Encadrer et animer une équipe développement RH. * Structurer les process et accompagner la montée en compétences.   Profil recherché: * Bac +5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou équivalent. * Minimum 6 ans d'expérience en développement RH / talent management. * Expertise en formation, gestion des talents et accompagnement managérial. * Capacité à piloter des projets structurants et transverses. * Vision stratégique, posture de business partner. * Excellent relationnel, rigueur et sens de l'impact.