Descriptif du poste: * Qualification & suivi des candidats : piloter le process de recrutement de bout en bout (Sourcing & chasse proactive via LinkedIn principalement, participation à la construction du plan de recrutement, conduite des interviews et suivi du pipe candidat) * Etablir une relation de confiance avec les partenaires de recrutement : coordonner le pipe candidat entrant des agences, planifier des réunions régulières avec les points de contact pour assurer une communication fluide dans le process, remonter les besoins actifs aux agences * Reporting & pilotage : suivre les KPIs, mettre à jour les outils internes et partager des insights. * Onboarding & animation : participer aux sessions d'intégration et encadrer une équipe de consultants disponible en interne pour aider à l'identification des candidats. * Projets RH & recrutement : contribuer à des initiatives innovantes pour améliorer nos process. (Cette liste est évolutive selon votre profil et vos idées !) Profil recherché: Ce que nous recherchons * Formation Bac+5 et 5 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement en cabinet de conseil * Expertise dans le recrutement de profils senior orientés Business Consulting (Capital Market, Data Management, Finance Risk compliance) et sur des sujets technology et digital specialist * Organisation, rigueur et autonomie, avec un excellent relationnel et une communication impactante. * Anglais bilingue indispensable (interlocuteurs français et internationaux)