Descriptif du poste: Avec l'appui de votre alternant, vous avez pour missions de :    * Recrutement :  Gérer le processus de recrutement de A à Z en direct ou via votre alternant : de l'analyse du besoin à l'organisation de l'intégration du nouveau collaborateur Rédiger et mettre à jour les fiches de postes Entretenir et développer les relations avec les acteurs locaux du recrutement (Pôle emploi, écoles, agences de travail temporaire, etc.) Participer au développement de la marque employeur interne et externe    * Administration du personnel et Paie : Établir et assurer le suivi des contrats de travail de l'arrivée au départ des collaborateurs (contrats, avenants, formalités d'embauche/de départ, etc.) Assurer la tenue du registre unique du personnel  Gérer les visites médicales et le suivi spécifique des collaborateurs  Assurer les déclarations obligatoires (URSSAF, arrêts maladies, accidents de travail, etc.) Assurer le suivi des temps de travail et mettre à jour l'outil RH Suivre les stagiaires Établir les éléments variables de paie et les transmettre à la comptabilité (temps de travail, évènements, etc.)   * Formation et développement des compétences :  Préparer le plan de développement des compétences  Piloter la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation Suivre le budget et optimiser les financements par les partenariats avec les organismes et le suivi avec l'OPCO Réaliser les entretiens de parcours professionnels et les bilans et/ou accompagner les managers   * Juridique et social :  Gérer les procédures disciplinaires Gérer le dialogue social Piloter la stratégie RH en lien avec les directives globales de l'entreprise   * Accompagnement des équipes et des partenaires :  Accompagner de façon opérationnelle les managers dans la gestion quotidienne de leur équipe Assurer une présence quotidienne sur le terrain et auprès des équipes afin de répondre à leurs questions Entretenir des relations de proximité avec les partenaires : service de santé au travail, assureur, organismes sociaux, OPCO, etc.   * Communication et projets :  Assurer la gestion et l'organisation des projets RH Gérer les événements du personnel Assurer la communication interne et externe liée à son périmètre  Tenir à jour les obligations de l'employeur en matière de gestion sociale (affichage obligatoire, mise à jour du document unique, etc.)   * Compétences générales :  Rédiger et mettre à jour les procédures liées à son activité Établir, suivre et communiquer les indicateurs Ressources Humaines (absentéisme, temps de travail, etc.) Assurer une veille juridique  Représenter les RH au sein du comité de direction   Profil recherché: Diplômé d'un niveau supérieur en Ressources Humaines (BAC +3 minimum), vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction généraliste similaire et sur l'ensemble des domaines RH. Vous êtes à l'écoute, discret, disposez de bonnes qualités relationnelles et vous aimez le travail en équipe. Rigoureux, vous avez l'esprit d'initiative et vous êtes organisé. Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique, particulièrement d'Excel.