Remplacement pour le poste Le Responsable de Services de 4 petits dispositifs : Accueil de jour et Halte de Nuit, CHU Famille et Accueil Myriam Hôtel. Le RDS assure le pilotage et la gestion de dispositifs ainsi que le management d'équipes qui lui sont rattachés. Il-elle a pour mission l'encadrement des équipes et la coordination des actions des services. De par sa fonction d'encadrement, il-elle assure l'animation des équipes, construit et sécurise le cadre de travail des services dont il a la responsabilité. En s'appuyant sur son expertise d'encadrement et de pilotage, il-elle pilote la réalisation des activités des équipes. Il-elle s'assure de la qualité de l'accompagnement des personnes tout en veillant à l'articulation des actions entre les différents services. Il-elle participe également au développement du réseau partenarial en lien avec la direction. Le-la Responsable de service est susceptible d'encadrer l'action de divers dispositifs et de plusieurs équipes. Son périmètre d'intervention peut évoluer en fonction du développement de l'activité de l'établissement. Ses tâches sont étendues et diversifiées. PILOTER L'ACTION DES SERVICES ET DES PROJETS DE SERVICES ENCADRER LES EQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES ET ASSURER LA GRH ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE PILOTER LA DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE ET LA DIGITALISATION COMMUNICATION, PARTENARIAT ET DEVELOPPEMENT Compétences nécessaires pour assurer le pilotage de l'action du service en intégrant la démarche qualité? Connaître les problématiques liées au public accompagné au sein des dispositifs Connaître les droits des personnes accompagnées tels que définis par les lois du 2 janvier 2002 et du 11 février 2005 et capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter Maîtriser les outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accompagnées, Maîtriser les outils de suivi d'activité Connaître et appliquer la politique Qualité de Cités Caritas Connaître et appliquer procédures, codes, protocoles et réglementations spécifiques, en vigueur dans l'établissement Connaître et utiliser les outils digitaux (Pack Office, SI, réseaux sociaux à vocation professionnelle) Savoir développer des partenariats et gérer des projets Savoir élaborer et suivre un budget Compétences managériales et GRH Connaître et appliquer les différentes techniques de management Savoir gérer ses priorités et celles de son équipe Connaître et appliquer les techniques de recrutement Savoir évaluer développer les compétences de son équipe Savoir responsabiliser et déléguer Savoir animer des réunions Savoir prévenir et gérer les conflits par la coopération et la médiation Savoir manager à distance Savoir manager dans un contexte de changement Connaître et appliquer la politique RH de Cités Caritas Connaître et utiliser les SIRH Compétences transversales : Connaître Cités Caritas, son environnement, ses activités, son projet et son fonctionnement Connaître le secteur social et médico-social et de l'économie sociale et solidaire Connaître et appliquer la Charte de Management de Cités Caritas et mettre en oeuvre ses principes?: Coopération, Responsabilité, Equité, Questionnement, Engagement) Savoir accompagner la digitalisation et la montée en compétence numérique de ses équipes Savoir travailler de façon autonome et rendre compte Capacité d'analyse et de synthèse Qualités rédactionnelles Qualités relationnelles et capacité de médiation Rigueur et sens de l'organisation