Descriptif du poste: 1.Pilotage des Ressources Humaines Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH de la MDE en cohérence avec la politique départementale et la Direction des Relations Humaines du Département du Loiret. Superviser la gestion des effectifs, du recrutement et de la formation. Veiller au respect du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière. Accompagner et animer l'équipe RH dans la gestion administrative et opérationnelle (4 agents) Assurer un dialogue social de qualité et contribuer à la gestion des relations avec les représentants du personnel 2. Gestion financière et budgétaire Piloter et suivre le budget de la MDE en lien avec l'expert budgétaire et le Service des Finances du Département et la DROMS Assurer l'élaboration, le suivi et l'exécution budgétaire en veillant à l'optimisation des ressources. Analyser les dépenses et proposer des ajustements pour garantir l'équilibre financier de l'établissement. Veiller à l'équilibre du budget MDE. 3. Administration et coordination institutionnelle Assurer le bon fonctionnement administratif de la MDE en cohérence avec les équipes internes et les partenaires départementaux. (8 agents) Travailler en collaboration étroite avec la DRH et le Service des Finances du Département du Loiret pour garantir la cohérence des politiques RH et budgétaires. Contribuer aux projets transversaux de la MDE et du Département en apportant une expertise administrative et financière. As Profil recherché: Il est attendu sur ce poste: Maîtrise des règles de finances publiques et de diverses nomenclatures Maîtrise de la gestion financière Connaissance de l'exécution comptable des marchés publics Maîtrise du statut de la Fph et des règles statutaires RH Bureautique, informatique, utilisation des outils métier, tableaux de bord Sens du travail en équipe Aisance dans la communication orale comme écrite Rigueur, méthode et organisation Réactivité Pédagogie Management d'équipe - Diplôme : Titulaire d'un diplôme de comptabilité et de gestion, BAC + 3 minimum et/ ou en Ressources humaines - Expérience requise : Expérience sur poste similaire dans la fonction publique hospitalière serait un plus et/ou sur le même niveau de responsabilité.