POSTE : Chef de Service Pui H/F DESCRIPTION : II. Poste proposé - Missions principales - Conduire le projet de service de la PUI en adéquation avec les projets de pôle, d'établissement et de territoire (réorganisation de la PUI et principaux projets en lien avec le projet d'établissement : création d'une unité de MTI, développement de la filière cancérologie en lien avec une nouvelle URC, réorganisation de la plateforme logistique, fusion des PUI) - Participer à l'élaboration des conférences annuelles de pôle - Assurer la gestion administrative de la PUI (budget prévisionnel, suivi des dépenses, autorisations, conventions) - Représenter la pharmacie auprès des différentes instances (pôle BIOSPHARM, direction du CHU, ARS) - Coordonner les activités des différentes unités de la Pharmacie et les pharmaciens responsables des unités - S'assurer de l'adéquation entre les activités pharmaceutiques réalisées et les moyens disponibles - Assurer la gestion des effectifs pharmaceutiques en lien avec le chef de pôle - S'assurer du respect de la réglementation et des bonnes pratiques dans le fonctionnement et les missions de la PUI - S'assurer au sein de l'institution du bon fonctionnement du circuit des produits de santé en lien avec le RSMQ DMI, le RSMQ PECM et la COMEDIMS - Organiser les activités transversales non rattachées spécifiquement à une unité, notamment l'organisation des permanences, gardes et astreintes - Définir la politique d'achat des produits de santé - Activités principales Organisation de l'équipe médicale et activité - Organisation du service (définition des missions au sein de l'équipe médicale, continuité de la couverture médicale) - Animation de l'équipe médicale du service (organisation et suivi des réunions de service et plans d'action) - Accueil et intégration des nouveaux praticiens, ainsi que des étudiants de deuxième et troisième cycle - Suivi des obligations de service et recherche de l'équilibre des plans de charge (vérification du remplissage des tableaux de service électroniques par les praticiens et les internes du service) - Gestion prévisionnelle des présences et absences des personnels médicaux en articulation avec celles des personnels non médicaux - Réalisation des entretiens professionnels médicaux annuels et s'assurer du développement professionnel avec chaque praticien senior du service (assistants, praticiens associés, praticiens contractuels, praticiens hospitaliers, personnels hospitalo-universitaires) Management des ressources humaines non médicales - En étroite collaboration avec les cadres de santé et autres responsables (plateforme, cellule achat) du service - Collaboration des différents acteurs de la PUI (réunion de coordination, de service) - S'assurer du suivi des formations, habilitations, réhabilitations, niveaux de développement professionnel des PNM - Promotion de nouvelles organisations permettant la contribution des personnels aux projets de la PUI et au travail sur la qualité de vie au sein du service Qualité, sécurité des soins - Promotion d'objectifs institutionnels en matière de qualité, sécurité et pertinence des soins - Promotion de nouvelles pratiques, organisations et soins pharmaceutiques, intégrant une évolution des responsabilités des professionnels médicaux et non médicaux - Participation au suivi des indicateurs nationaux et régionaux (ex : CAQES) Recherche et formation, en lien avec les praticiens hospitalo-universitaires - Diffusion de la culture de la recherche auprès du personnel médical et non médical - Organisation des modalités de participation à des travaux de recherche - Participation à la mise en place de projets de recherche et innovation institutionnels - Promotion de la formation auprès des équipes - Veiller à la mise en oeuvre des actions de formation médicale continue et évaluation des pratiques professionnelles des praticiens du service - S'assurer de l'encadrement des étudiants et praticiens associés rattachés à la PUI - Quotité de temps de travail - 50% : Gérance et chefferie de service - 50% : Autres activités pharmaceutiques III. Profil recherché - Qualification et expérience requises - Statut de Pharmacien Praticien hospitalier, MCU-PH ou PU-PH titulaire répondant aux conditions d'exercice en PUI (cf. décret n°2017-883 du ) - Expérience d'encadrement en PUI souhaitée - Qualités professionnelles requises - Leadership - Rigueur - Vision transversale de la pharmacie - Qualité d'écoute de l'équipe - Aisance et transparence communicationnelle - Fédération de l'équipe - C