POSTE : Technical Leader Node.Js H/F DESCRIPTION : Premier éditeur français et acteur européen de référence sur le marché de la cybersécurité, Stormshield est une filiale d'Airbus Defence and Space Cyber Programmes qui propose des solutions de sécurité innovantes pour protéger les réseaux, les postes de travail et les données. Pour continuer notre croissance, on recherche de nouveaux talents et on recrute une ou un Technical Leader Node.js et React.js . Technical Leader : résumé de la fiche de poste - Poste : Technical Leader Node.js et React.js - Équipe : Mesh Unified Management (MUM) - Type : CDI - Lieu : Lyon (9e) - Télétravail : Oui, jusqu'à 3 jours par semaine Technical Leader : expérience et compétences Qui recherche-t-on ? On recrute un expert technique ayant une excellente vision architecturale et bonnes pratiques. Ce rôle demande un fort leadership technique pour guider l'équipe dans la réalisation d'objectifs produit ambitieux. La stack est moderne, l'architecture complexe et le produit tout neuf, en pleine phase de développement. On souhaite surtout une ou un candidat avec une tête bien faite, une bonne capacité de progression, des convictions et l'envie de prendre ses responsabilités. Le Technical Leader rejoindra une équipe de référents techniques composée d'un Architecte Technique et d'un autre Technical Leader, qui s'appuie opérationnellement sur quatre Lead Développeurs qui déclinent la vision au plus près des équipes techniques. Quelles missions pour le Technical Leader ? Dans ton champ d'action, tu auras : - L'expertise technique : - Choisir les technologies adéquates et co-concevoir les architectures les plus optimales pour résoudre des problèmes complexes ; - Co-construire en trinôme une roadmap technique permettant de garantir la maintenabilité et la sécurité de l'application, notamment en maîtrisant la dette technique ; - Conseiller, guider et cadrer l'équipe dans l'application des meilleures pratiques de code et de l'architecture définie ; - Partager au sein de l'équipe et au-delà tes convictions et éléments de veille technique pour contribuer positivement au collectif. - Le leadership et mentorat : accompagner la montée en compétence technique de l'équipe en s'appuyant sur la manager et tes capacités de coaching technique. - La résolution de problèmes : - Identifier, analyser et résoudre des problèmes techniques et complexes ; - Agir comme un point de contact pour les défis techniques au sein de l'équipe. - La collaboration avec d'autres équipes, en particulier les équipes en charge de la PaaS et des applicatifs en lien avec le tien, pour garantir l'intégration réussie des solutions techniques. - La veille technologique : - Suivre les tendances et évolutions technologiques ; - Évaluer les nouvelles technologies pour leur intégration potentielle dans les projets de l'entreprise. Quel est l'environnement ? - Languages : TypeScript (Node.js et React.js), Clean architecture. - Bases de données : PostgreSQL, bases orientées séries temporelles type Prometheus. - Authentification / SSO : OpenID Connect. - Testing & qualité : Jest, Playwright, Cucumber / Gherkin. - CI/CD & infrastructure : Kubernetes, Docker, GitLab CI. - Observabilité : Grafana. - Versioning : Git, GitLab. - Outils collaboratifs : Jira, Confluence. - Méthodologie : Agile Scrum. PROFIL : Technical Leader : pourquoi choisir Stormshield ? Quel produit ? MUM, solution unifiée SaaS en cybersécurité, offre une plateforme intégrée et basée sur le cloud, conçue pour offrir une protection complète contre les menaces numériques. Cette solution centralisée combine plusieurs outils et fonctionnalités. Elle permet aux entreprises de gérer et de contrôler efficacement la sécurité de leurs actifs numériques, quel que soit le point d'accès, que ce soit sur site, sur le cloud ou sur des appareils mobiles. Quelle équipe pour le Technical Leader ? Tu seras intégré à l'équipe MUM, managée par Nina. Cette équipe est composée de 34 personnes (Développeurs, QAs, Technical Leaders, Scrum Masters, Product Owners, Responsable Qualité produit et Référents supports), répartie en quatre équipes et organisée en sprints de deux semaines. Quel process de recrutement ? - Un premier échange avec William, en charge du recrutement, pour échanger sur ce que tu fais actuellement et comment travailler ensemble. - Un entretien téléphonique avec Nina accompagné de l'architecte. C'est un premier point pour t'expliquer plus en détails le fonctionnement de l'équipe et la vision du poste. - Un entretien technique avec Nina et une partie de ta future équipe, autour d'exercices de développe