Au sein de la direction informatique, vous serez l’interlocuteur privilégié entre les équipes métiers et les équipes techniques principalement sur des sujets liés à la gestion locative (Demande de logement, bail, CRM, contentieux, etc…). Votre rôle sera de comprendre les besoins, prioriser les évolutions et assurer la bonne adéquation des solutions déployées avec la stratégie et les usages internes. Rattaché au Responsable projets, vos principales missions seront de : - Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers dans le cadre de l’amélioration continue - Aider à la priorisation des évolutions et à l’arbitrage entre les demandes en fonction des enjeux stratégiques. - Participer aux projets métiers en tant que conseil et référent. - Rédiger les spécifications fonctionnelles et assurer leur cohérence. - Assurer le suivi de la recette fonctionnelle. - Vérifier l’adéquation des livrables avec les attentes métiers. - Organiser la communication et la formation autour des évolutions produit. - Veiller à la conformité réglementaire (RGPD, sécurité) dans le cadre des évolutions produit. - Assurer une veille sur les solutions du marché (ERP métier, CRM, solutions data et IA) et identifier les leviers d’innovationDe formation supérieure en informatique, système d'information ou gestion de projet, vous avez une expérience reconnue d'au moins 5 ans en tant que product owner, AMOA ou coordination projet. La connaissance du secteur du logement social n'est pas indispensable mais reste un atout. Vous êtes doté(e) d'un fort sens de l'écoute, d'une bonne pédagogie et avez une grande aisance dans la communication entre les métiers, la DSI et les partenaires externes. Rejoindre la SFHE, c’est bénéficier : - D’un parcours d’intégration personnalisé - D’outils de travail adaptés - D’éléments de rémunération attractifs (13ème mois, prime sur objectifs, prime d’intéressement, plan d’épargne entreprise, prime d’ancienneté) - D’une mutuelle d’entreprise avec une prise en charge partielle par l'employeur (environ 60% / 3 régimes différents proposés) - De tickets restaurants (pris en charge à 60% par l’employeur) - D’un bouquet de services dédiés et gratuits - Des avantages proposés par le Comité social économique