Description : Les maisons de retraite de Neuilly-sur-Seine sont composées de 2 sites avec une capacité d’accueil de 200 places en hébergement permanent répartis sur 2 sites et d’un accueil de jour de 12 places. La résidence Roger TEULLE a une capacité d’accueil de 120 résidents dont 23 atteints de la maladie D’Alzheimer et maladies apparentées. La résidence Soyer a une capacité d’accueil de 80 résidents. CONTEXTE DU POSTE           Dans le cadre du départ à la retraite de la cadre de santé actuelle, le poste s’inscrit dans une dynamique de transition et d’accompagnement du changement. La nouvelle cadre de santé aura pour mission d’accompagner la mise en œuvre opérationnelle de la direction commune entre les EHPAD de Neuilly-sur-Seine et le Centre Hospitalier Rives de Seine (CHRDS). Par ailleurs, elle sera en charge de la préparation et de la coordination de la visite d’évaluation externe prévue au cours de l’année 2026, en lien avec les équipes internes et les partenaires institutionnels.   MISSIONS PRINCIPALES Sous l’autorité hiérarchique de la Direction des soins et la direction du site, en lien étroit avec le médecin coordonnateur et l’IDEC, le Cadre de Santé est garant de l’organisation, de la qualité et de la continuité des soins au sein de l’EHPAD. Il pilote l’organisation autour du résident et accompagne les équipes dans les dynamiques de changement, en mettant en œuvre une démarche qualité et une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles.   RESPONSABILITÉS 🔹 ORGANISATION ET COORDINATION DES SOINS * Élaboration, formalisation et mise en œuvre du projet de soins en lien avec l’IDEC et le médecin coordonnateur. * Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins 24h/24. * Concevoir des parcours de soins en concertation avec le médecin coordonnateur et les médecins prescripteurs. * Organiser et superviser le travail des équipes soignantes. * Assurer une gestion efficiente du matériel et des stocks, en lien avec les cadres des services concernés. 🔹 MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES * Participer à la gestion RH : plannings, avancements, gestion des absences, GTT, cycles de travail. * Contribuer au recrutement du personnel soignant et paramédical en lien avec la direction. * Promouvoir la mobilité, la polyvalence et l’harmonisation des pratiques. * Élaborer le plan de formation, organiser les retours d'expérience et favoriser le développement des compétences. * Suivre les indicateurs RH : effectifs, turn-over, absentéisme, entretiens professionnels. 🔹 QUALITÉ & GESTION DES RISQUES * Référent qualité de l’établissement : élaboration et mise en œuvre des procédures qualité. * Suivi des déclarations d’événements indésirables et des plaintes liées aux soins. * Mise en place et suivi de la gestion des risques a priori et a posteriori. * Suivi des indicateurs qualité dans les tableaux de bord. * Sensibilisation des équipes à la démarche qualité et à la culture du signalement. Profil recherché : * Compétences avérées en management d’équipe, gestion de projet, conduite du changement. * Maîtrise des enjeux liés au vieillissement et à la bientraitance * Leadership, sens de l’initiative et forte capacité d’autonomie. * Sens de l’organisation, esprit d’équipe * Maîtrise des outils informatiques (logiciels de soins, tableurs, etc.). * Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques * Volonté affirmée de structurer un service et d’insuffler une dynamique nouvelle.