Descriptif du poste: Dans un contexte dynamique et en pleine croissance, nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion sociale H/F. Dans le cadre d'une création de poste et rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, composée de 7 personnes, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Financière et intervenez sur un périmètre groupe. Le poste allie une dimension opérationnelle forte (production, fiabilisation, analyse des donné es sociales) et une dimension stratégique (aide à la décision, projections, accompagnement de la croissance). Vos missions principales seront les suivantes :  Pilotage de la performance sociale : o    Suivi des KPIs RH : Élaborer, suivre et analyser les principaux indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc. o    Tableaux de bord sociaux : Construire, mettre à jour et faire évoluer des tableaux de bord RH à destination de la DRH et de la Direction Financière. Suivi de la BDES, des indices de performance (égalité hommes/femmes), du Bilan social. o    Analyses et recommandations : Réaliser des analyses approfondies sur les données sociales et formuler des recommandations pour soutenir la prise de décision de la Direction.   Budgets, prévisions et reporting : o    Élaboration des budgets de masse salariale : Préparer les budgets de masse salariale, en lien avec les prévisions d'effectifs et de rémunérations, ainsi que les projections de charges sociales répondant aux objectifs et enjeux stratégiques du Groupe. o    Suivi des provisions sociales : Calculer et suivre les provisions sociales relatives aux charges sociales, congés payés, rémunérations variables, primes et avantages. o    Suivi et pilotage de la masse salariale : Assurer la production des reportings mensuels et reforecasts trimestriels en collaboration avec les départements opérationnels (rémunérations brutes, charges patronales sociales et fiscales, provisions CP, coûts transport, TR, etc.) Identifier et analyser les écarts entre le réel et le prévisionnel. o    Préparation des augmentations annuelles : Préparer les éléments nécessaires à la gestion des augmentations salariales annuelles (projections, simulations, impacts financiers). o    Croissance externe : Analyse, estimation des coûts et des impacts financiers des harmonisations des contrats et avantages sociaux.   Outils, projets et amélioration continue : o    Optimisation des outils de pilotage RH : Contribuer à l'évolution et à l'optimisation des outils de gestion et de reporting RH, afin d'améliorer la fiabilité et l'efficacité des processus. o    Projet RH : Participer à différents projets RH/financiers (rémunération, avantages sociaux, fusion-acquisition.)   Profil recherché: -    Formation supérieure en Finance ou RH avec 5 ans d'expérience minimum en Contrôle de gestion sociale, Compensation & Benefits au sein d'environnements complexes (multisites et multi-sociétés.) -    Expérience en cabinet de courtage en assurance, en cabinet d'audit ou de conseil.  -    Capacité d'analyse et de synthèse pour gérer efficacement un volume important de données et formuler des recommandations. -    Maitrise avancée d'Excel (Fonctions avancées, TCD, macro) et connaissance des systèmes RH et financiers. -    Autonomie, sens des priorités et aptitude à résoudre les problèmes. -    Excellentes qualités de communication et esprit d'équipe, avec une aisance à collaborer à tous les niveaux de l'organisation -    Culture financière alliée à une très bonne compréhension des enjeux RH et de la législation sociale.  -    Sens de la confidentialité. -    Anglais opérationnel.