Rattaché(e) à votre responsable, vous aurez pour objectif de recruter les meilleurs talents afin que votre agence soit LA référence de votre secteur en matière de recrutement Les missions : - Assurer le recueil des besoins de vos clients en termes de recrutement (intérim, CDD, CDI) - Etablir les analyses de postes afin de déterminer la stratégie de sourcing (utilisation de Jobboards, CV thèques, réseaux sociaux, bases de données) - Rédiger des annonces d'emploi attractives pour attirer les meilleurs profils - Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats - Faire passer les tests de personnalité et d'aptitudes aux candidats - Etablir les dossiers de candidatures (documents, habilitations, visites médicales, etc.) - Valoriser les intérimaires/candidats dans des comptes rendus d'entretiens à destination des clients - Réaliser des propositions actives de candidats afin d'anticiper les besoins des clients - Constituer les dossiers des intérimaires en alliant rigueur et méthode (CV, pièces justificatives, habilitations, visites médicales, etc.) - Rédiger les contrats de travail temporaire et suivre les renouvellements - Relancer les entreprises clientes et les intérimaires pour obtenir les relevés d'heures travaillées - Saisir les relevés d'heures et les éléments variables de rémunérations afin de préparer les paies - Etablir les factures à destination des clients - Effectuer les relances de règlements - De formation RH/ recrutement, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire - Vous êtes reconnu(e) pour votre goût du challenge, votre ambition ainsi que pour votre sens du service client - Une expérience dans le domaine du travail temporaire serait appréciée - La maitrise du logiciel Anael TT serait un plus