POSTE : Chef de Produit Credits H/F DESCRIPTION : Poste et missions En tant que Chef de produit crédit vous êtes en charge des offres, vous avez pour mission de réussir la commercialisation d'une offre, d'en assurer la promotion et de susciter l'acte d'achat. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de déploiement d'un produit, de sa conception à sa mise à disposition auprès des consommateurs. Missions principales : - Adapter une offre Crédits au contexte commercial, organiser et structurer les mises en marché ; - Elaborer les supports et les argumentaires de vente ; - Réaliser les contenus et les supports de communication et organiser la diffusion des supports ; - Suivre, mettre en oeuvre et conduire le changement des projets liés à l'offre ; - Analyser, animer des résultats et réaliser des propositions d'action marketing sur l'offre. Profil et compétences requises Vous êtes diplômé d'un Bac +2 minimum avec idéalement une spécialisation en Marketing et vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum (hors alternance) sur une fonction similaire dans le secteur bancaire. Vous maitrisez les techniques d'analyse marketing et financière et vous avez la connaissance des règles de déontologie et des marchés financiers. Vous avez démontré vos capacités relationnelles et rédactionnelles, vos aptitudes à organiser, coordonner et fédérer autour de projets. Vous êtes rigoureux, curieux, savez respecter les délais et vous adapter dans un environnement qui évolue rapidement. Informations complémentaires sur le poste Pourquoi rejoindre la Banque BCP ? - Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! - Filiale d'un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l'agilité pour innover et révéler vos talents - Travail en mode projet et processus en constante amélioration - Les petits + : des tickets restau à hauteur de 11€, une prime de participation et d'intéressement, un 13ème mois, de l'actionnariat salarié, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des RTT collectifs et avantages CSE, un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière et une ambiance de travail chaleureuse (et oui, c'est important !) Processus de recrutement : - Premier contact : si votre candidature est sélectionnée, vous serez directement contacté par un membre de l'équipe RH pour un premier échange téléphonique. - Premier rendez-vous : si ce premier échange est positif, vous serez recontacté pour un entretien physique ou à distance avec un membre de l'équipe RH. - Second rendez-vous : enfin, un entretien physique aura lieu avec le manager direct pour validation finale. PROFIL :