POSTE : Consultant Senior en Management et Coach H/F DESCRIPTION : L'entreprise Réseau national de Cabinets de Conseil en Ressources Humaines (15 implantations, 130 collaborateurs), nous sommes implantés depuis 40 ans dans la région de Bordeaux. Pour le compte de notre Département Conseil en Management (1/3 de notre CA) nous recherchons un profil associant des compétences de Consultant Senior et de Coach. Notre métier est principalement celui du Coaching (individuel et collectif) et de la formation en Management pour les Managers et Dirigeants. Nous réalisons des prestations complémentaires sur-mesure d'assessment, d'évaluation 360°, de Co-Développement, d'Animation de Séminaires, d'Accompagnement des Transformations et de mise en place de politique de santé mentale au travail (RPS). Notre approche du coaching est basée sur des connaissances scientifiques dans le domaine des sciences sociales. Elle met l'accent sur l'intégration des théories et des recherches empiriques issues de disciplines telles que la psychologie, la sociologie, les neurosciences et les sciences du comportement. Cette méthode nous permet de structurer nos pratiques autour de principes éprouvés, augmentant ainsi leur efficacité. Le poste A partir d'un portefeuille de prospects et de clients, le consultant sait solliciter des décideurs (Dirigeants, DRH) pour découvrir leurs problématiques d'entreprises et en apprécier les éléments de progrès. Notre exigence se porte sur la validité scientifique des conseils que nous apportons à nos clients. En ce sens, le consultant-coach met en oeuvre des solutions valides, qu'il préconise, par un accompagnement adapté dont il aura, au préalable, défini et négocié les termes (méthodologiques, économiques, contractuels). Il est en cela apporteur de plus-values concrètes et mesurables pour ses clients. Son expertise est d'abord celle construite autour du domaine des Sciences Humaines et Sociales appliqué à l'univers des Organisations pour conseiller et accompagner Dirigeants et Managers autour des questions du Management. Ensuite, il.elle doit être rompu.e au développement d'affaires et à l'exigence d'un métier de service. PROFIL : Le profil Nous souhaitons accueillir un collaborateur confirmé, préalablement formé aux Sciences Sociales (Psychologue du Travail et des Organisations (DE), Sociologue des Organisations, Psychosociologue (DE), Master EHESS). Une certification de Coach serait également appréciée. Associée à cette formation, nous intéresse son expérience du Conseil et de formateur en Management. Sa détermination à se comporter comme un développeur, autonome sans être indépendant, soucieux de la rentabilité de ses actions est aussi un préalable important. Il est un professionnel, résolument tourné vers ses clients et leurs attentes, dont les qualités relatives au métier des RH sont évidentes : écoute et intérêt pour l'Autre, empathie, confidentialité, capacité d'analyse, sens de la reformulation et aisance rédactionnelle. Nous lui offrons une équipe, de la notoriété, des outils, une logistique, cadre professionnel, etc. sans omettre, évidemment, une rémunération en relation avec sa performance. Cela vous tente d'en savoir plus ? Alors merci de cliquer sur "Postuler"