POSTE : Conducteur de Travaux GO - TCE H/F DESCRIPTION : Missions principales : - Préparation du chantier : - Analyse des plans et des dossiers techniques. - Élaboration du planning des travaux. - Sélection des entreprises sous-traitantes. - Organisation logistique du chantier. - Suivi des travaux : - Coordination des différents corps de métier (maçons, charpentiers, plombiers, électriciens). - Contrôle de la qualité des ouvrages réalisés. - Respect des délais et du budget. - Gestion des imprévus et des modifications. - Relationnel : - Interface entre le maître d'ouvrage, le maître d'oeuvre et les entreprises. - Gestion des relations avec les différents intervenants sur le chantier. - Participation aux réunions de chantier. - Sécurité : - Application des règles de sécurité sur le chantier. - Veille au respect des normes et réglementations en vigueur. - Qualité : - Assurer la conformité des travaux par rapport au cahier des charges. - Réception des travaux avec le maître d'ouvrage. - Véhicule 2 places (type 308) - carte essence et péage - Une gratification exceptionnelle annuelle suivant les résultats de l'ensemble de la société et engagement du salarié, pouvant aller jusqu'à un mois de salaire. Cette gratification est versée en 2 fois après validation de l'exercice au prorata temporis de la présence du salarié. - Une participation sur les bénéfices définie suivant le résultat bilantaire de l'entreprise (pouvant également aller jusqu'à un mois de salaire) - 5 semaines de CP comprenant une prime de vacances de 30%, sur les 4 semaines principales de congés. - Mutuelle PRO BTP S3+-P3+ qui couvre toute la famille. - Les avantages sociaux institués en faveur du personnel de l'entreprise (CSE) (billetteries, sorties etc.) PROFIL : - Connaissances techniques : - Solides connaissances en bâtiment (gros oeuvre, second oeuvre). - Maîtrise des normes et réglementations en vigueur. - Lecture de plans et de schémas. - Qualités personnelles : - Sens de l'organisation et de la planification. - Bonnes capacités de communication et de négociation. - Rigueur et méthode. - Sens des responsabilités. - Aptitude à gérer les conflits et à trouver des solutions. Expérience réussie de 5 ans minimum ou CDT principal