1 Directeur pour son Centre Educatif Fermé (F / H) CDI à temps complet Le Centre Éducatif Fermé (CEF) de l'OREAG est implanté à Sainte-Eulalie (Gironde). Il accueille des mineurs délinquants multirécidivistes de 13 à 16 ans, accompagnés par une équipe pluridisciplinaire de 26,5 ETP. L'objectif : favoriser leur évolution personnelle et sociale à travers un accompagnement intensif, incluant les familles. Le projet éducatif du CEF Robert Gautier vise à responsabiliser les adolescents, les rendant acteurs de leur parcours. Vous dirigerez une équipe composée de 26 professionnels : 2 chefs de service, personnel administratif, soignant, éducatif, logistique et enseignant. Vous travaillez sous la responsabilité du directeur du pôle PJJ et déployez le projet d'établissement en cohérence avec le projet associatif de l'OREAG et les orientations de la Protection Judiciaire de la Jeunesse. Organisation et coordination du CEF * Superviser l'organisation des activités proposées aux jeunes * Animer l'équipe de direction et garantir l'harmonisation des pratiques * Mobiliser les équipes dans des instances de réflexion * Déployer le plan d'amélioration continue de la qualité Gestion budgétaire et RH * Assurer le suivi budgétaire avec les directions de pôle et générale * Participer à l'élaboration des comptes administratifs et aux prévisions d'investissements * Rédiger le rapport annuel d'activité * Mettre en oeuvre une politique RH stable : recrutements, formations, entretiens professionnels * Maintenir un dialogue social de qualité Participation à la politique associative * Représenter le CEF dans les instances de direction du pôle PJJ et de l'association * Contribuer à la réflexion stratégique du pôle et aux projets inter-établissements * Répondre à des appels à projets en lien avec les directions Représentation et partenariat * Promouvoir une communication fluide avec la PJJ * Développer les partenariats et réseaux locaux * Représenter le CEF auprès des magistrats et autorités territoriales Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Master en management des établissements, CAFDES ou équivalent) et avez une expérience significative dans la direction d'établissement du secteur de la protection de l'enfance. Votre expérience dans des structures d'hébergements et plus particulièrement au profit des jeunes délinquants seront des atouts qui seront appréciés. Vos qualités relationnelles, vos capacités à piloter des projets puis à décider après avoir mobilisé l'intelligence collective sont reconnues. La transparence de votre communication et votre capacité à véhiculer les orientations associatives seront des qualités requises pour ce poste. Conditions de travail : * logement de fonction, * véhicule de service, * convention collective 66, Organisation soumise à astreintes, * Rémunération entre 51 et 57 kEUR par an, selon l'ancienneté l'expérience et la qualification, hors astreintes Merci d'adresser lettre de motivation et CV Entreprise : Fondée en 1889 par le juge Bordelais Fernand Marin, l'OREAG (OEuvre du Refuge des Enfants Abandonnés ou délaissés de la Gironde) incarne depuis plus de 135 ans un engagement pionnier en faveur de la protection de l'enfance. Reconnue d'utilité publique dès 1892, l'association s'est progressivement structurée pour répondre aux besoins des enfants et adolescents en difficulté, qu'ils soient en danger, en situation de handicap ou confrontés à des parcours de vie chaotiques. Aujourd'hui, l'OREAG accompagne quotidiennement plus de 2 500 jeunes à travers 20 implantations en Gironde, réparties en 13 établissements et services couvrant trois grands domaines d'intervention : la protection de l'enfance, le secteur médico-social (ITEP, SESSAD) et la protection judiciaire de la jeunesse (MECS, AEMO, SIE, CER, CEF). Fidèle à sa valeur fondatrice - " l'avenir d'un enfant n'est jamais joué " - l'OREAG place l'humain au coeur de son action. Ses 380 professionnels oeuvrent dans une dynamique d'accompagnement global, éducatif et thérapeutique, en veillant à respecter l'intégrité, la sécurité et la singularité de chaque jeune accueilli. L'association s'engage également dans une politique de ressources humaines fondée sur l'équité, la diversité et le développement des compétences. Elle favorise l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs à travers la formation continue, la mobilité interne et un dialogue social constructif. Rejoindre l'OREAG, c'est intégrer une structure associative dynamique, ancrée dans l'économie sociale et solidaire, qui con