À propos du poste L'Adjoint de direction des établissements et services La haie Vive conçoit et réalise ses missions en portant les valeurs fondamentales du projet associatif, à savoir une éthique de la personne en tant que sujet et citoyen, libre de penser et d'agir pour et par elle-même. L'adjoint(e) de direction est garant(e) de la bonne mise en oeuvre du projet d'établissement auprès des équipes et de la qualité des accompagnements. Par ses actions au quotidien, il/elle traduit et organise les valeurs associatives et retransmet les politiques définies par l'association auprès des partenaires. RESPONSABILITES : Garantir le bon fonctionnement des établissements et services dans toutes les dimensions (organisationnelle, parcours des personnes accompagnées, missions à réaliser) - Garantir le respect des projets des personnes, en les impliquant dans leurs élaborations, en appui sur les coordinateurs de parcours. - Harmoniser et fédérer les pratiques des professionnels. - Garantir une organisation du travail associant efficacité et qualité de vie au travail. - S'assurer de la sécurité des biens et des personnes : prend en charge les situations urgentes visant à la sécurité des personnes et des biens Piloter la déclinaison du projet d'établissement - Participer à l'élaboration du projet d'établissement - Supervise et valide l'ensembles des écrits professionnels concernant les parcours personnalisés. - Coconstruire les modalités pratiques de la mise en oeuvre du projet - Fédérer les équipes autour du projet d'établissement - S'assurer des moyens nécessaires à la continuité de l'activité Prendre en charge la gestion budgétaire de son domaine de responsabilité - Participer à l'élaboration du budget, en collaboration avec la direction dans la réalité des enveloppes allouées par le financeur - Identifier les besoins d'investissements, en collaboration avec les équipes et la direction - Met en oeuvre les moyens nécessaires pour s'assurer du respect des budgets Manager les équipes au quotidien - Animer les réunions des différents services - Concevoir le planning de présence de tous les professionnels des sites dans le respect des moyens alloués - Conduire les entretiens professionnels et promouvoir la politique des compétences d'évolution. - Être force de proposition sur les actions de formation et sur les évolutions de compétences - Prendre en charge l'accueil des nouveaux salariés Organiser le travail - Au regard des charges de travail prévisionnelles, rechercher les moyens complémentaires et ajuster les charges de travail - Gérer les temps : valider les congés, gérer les plannings - Coordonner les métiers les uns avec les autres - Réguler les équipes, gérer les conflits Participer aux réunions "réseau" et à la vie de l'association - Représenter l'APAHRC lors des réunions externes - Faire vivre les établissements sur le territoire - Animer ou participer aux temps de coordination entre les différents établissements ou au sein de son établissement - Remonter à sa direction le juste niveau d'informations PROFIL RECHERCHE : Sa compétence se situe sur un plan technique et organisationnel, éducatif et relationnel, répondant ainsi à la mission globale des établissements et services La Haie Vive d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Elle/il doit être capable de prendre soin de la personne en situation de handicap comme de l'ensemble de ses collaborateurs. Il est attendu de sa fonction de : - Connaitre les différents handicaps des publics accueillis, et assurer une relation respectueuse et distanciée à la personne accueillie - Savoir agir en autonomie et avec discernement dans son champ de délégation - Savoir porter le cadre et les décisions Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 3¿100,00€ à 3¿600,00€ par mois Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel