POSTE : Responsable du Service Juridique et des Affaires Sociales H/F DESCRIPTION : Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. En tant que Responsable du service juridique et des affaires sociales, vous aurez un rôle central dans la gestion des relations sociales et la sécurisation juridique de l'entreprise. Vous interviendrez sur deux volets majeurs : les relations sociales et le droit du travail. Vous accompagnerez la direction dans la définition et la mise en oeuvre des stratégies juridiques et sociales, en veillant au respect des réglementations et au maintien d'un dialogue social de qualité. Management d'une équipe de 8 personnes. Missions principales : Volet Relations sociales : - Conseiller la direction sur toutes les questions liées aux relations sociales et accompagner le DRH dans l'élaboration de la politique sociale. - Préparer et coanimer les réunions des instances représentatives du personnel (CSE) et, si nécessaire, assurer seul(e) leur animation. - Préparer les consultations obligatoires du CSE et assurer le suivi des décisions prises. - Être garant(e) de la qualité du dialogue social avec les organisations syndicales et les représentants du personnel. - Négocier, rédiger et suivre l'application des accords collectifs au sein de l'entreprise. - Veiller en permanence aux évolutions législatives et réglementaires en matière de relations sociales et s'assurer de leur mise en application. - Réaliser des études d'impact sur les évolutions sociales au sein de l'organisation (modifications des statuts, conditions contractuelles, etc.). - Représenter l'entreprise auprès des administrations et des organismes sociaux dans le cadre des relations sociales. Volet Droit du travail : - Assurer la sécurisation juridique des activités de l'entreprise, notamment en matière de droit du travail pour les salariés permanents et intérimaires. - Suivre en continu les évolutions de la législation en matière de droit du travail, santé et sécurité, et en garantir la bonne application. - Conseiller et former les responsables RH et les directeurs de filiales en matière de droit social. - Proposer des actions correctrices et des améliorations pour assurer la conformité juridique des pratiques de l'entreprise. - Piloter le support juridique pour les salariés permanents et intérimaires, en garantissant la conformité des contrats de travail et des conditions d'emploi. - Coordonner la mise en place des formations juridiques pour les équipes internes et les partenaires externes. - Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux en collaboration avec les avocats de l'entreprise. Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un Master en droit social ou droit du travail. - Vous disposez d'une expérience significative (minimum 10 ans) en tant que juriste en droit du travail et en relations sociales, idéalement dans un environnement industriel ou de grande envergure. - Vous avez une excellente connaissance de la législation sociale et des instances représentatives du personnel. - Doté(e) d'une grande capacité de communication, vous savez gérer des projets transverses et animer des équipes. - Rigueur, autonomie et sens de la négociation font partie de vos atouts. Ce que nous offrons : - Une opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant. - Un rôle stratégique avec des responsabilités importantes. - Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs. - Un parcours de développement professionnel personnalisé. En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l'objet d'un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d'étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d'emploi. Vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation, d'opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici. 80/100K€ PROFIL :